质量管理与人事行政管理工作，哪个更难？

志利

  坛子里很多朋友都谈到质量管理工作不好做，特别是BOSS质量意识不高的企业，别的部门又不合作，有时会一踌莫展。。。有时候我们会很羡慕HR们，就是招聘，做工资，培训等 ，像是很令人羡慕的工作。之前当我做质量管理工作时也是以上的想法，但 是当负责行政人事部门时才发现，相对而言，还是质量工作相对来说压力小些，呵呵。坛子里也有不少人事朋友，质量人事朋友们谈谈你们的看法。

ccsspp454

我觉得各有各的难处。
      如果在一家创业初期公司，质量管理工作也在起步阶段，什么都需要从零开始，从产品标准（客户按照相应国家标准还好，如果按照更高要求就要从新制定)、过程控制标准、原辅料标准均要新建立；员工培训工作实际上也是质量管理部门进行，售后服务也是质量管理部门处理。这个阶段的质量管理部门会是公司打杂的。这个时候的人事行政部门难是难在与政府部门沟通上，目前的政府部门名义上是为企业服务，实际上是用纳税人的钱养起来的一群不干什么实事的饿狼。起步阶段的企业要先养这群人，所以与政府部门打交道显得更重要。与此同时，就是公司还没有盈利福利待遇不是很好，员工流动性太大，招人难是这个阶段的公司最头疼的事情。

   

moon

各有各的难处，现在的人事也不是那么好做的

moon

怎么搞的，自己都不能编辑自己发的帖？

ccsspp454

moon 发表于 2012-10-25 20:32

                               
登录/注册后可看大图

怎么搞的，自己都不能编辑自己发的帖？

可以啊，我都可以编辑你的帖子的。再试试。

志利

ccsspp454 发表于 2012-10-25 20:30

                               
登录/注册后可看大图

我觉得各有各的难处。
      如果在一家创业初期公司，质量管理工作也在起步阶段，什么都需要从零开始，从 ...

呵呵，PK的结果是平手！那如果是一个正常运行中的企业呢？

志利

moon 发表于 2012-10-25 20:31

                               
登录/注册后可看大图

各有各的难处，现在的人事也不是那么好做的

是的，没错。

ccsspp454

彼岸花开 发表于 2012-10-25 21:10

                               
登录/注册后可看大图

呵呵，PK的结果是平手！那如果是一个正常运行中的企业呢？

如果正常运营的企业，人事行政管理轻松好多。我们公司只负责招聘和考勤复核和车间基层员工工资的制定。培训都是各职能部门进行，只是交个培训记录表和考核表给人事；办公室人员好车间主管以上工资都是财务制定；而且公司福利待遇在这个环境中是最好的，只有进来的没有愿意离开的，所以人事招聘这块也没有什么问题。就看见他们很悠闲的享受上班的快乐。

PCBA

各有各的难处，如果生产能力不足，搞品质的会很辛苦，如果公司福利待遇很差，HR会很头疼，呵呵

moon

ccsspp454 发表于 2012-10-25 20:33

                               
登录/注册后可看大图

可以啊，我都可以编辑你的帖子的。再试试。

发完贴马上编辑不行，我已经试过几次了.