部门质量工作目标和KPI（绩效考核指标）有何区别与联系？

老A

Q168 发表于 2014-4-8 13:18
不知你是否在操作过KPI？只是收录质量目标内几个指标到KPI内

我操作的各部门KPI，包括生产效率、质量、环境、HS、能源、成本、人力资源与团队、专业管理指标。。。。

Q168

老A 发表于 2014-4-8 19:13
我操作的各部门KPI，包括生产效率、质量、环境、HS、能源、成本、人力资源与团队、专业管理指标。。。。 ...

指标考核执行的效果如何？与工资挂钩还是奖金挂钩？

老A

Q168 发表于 2014-4-8 19:15
指标考核执行的效果如何？与工资挂钩还是奖金挂钩？

企业的KPI管理，应该是企业运营层面上的目标管理方法，并不是人力资源层面的考核指标

KPI的本质，并不是让我们用来人力资源管理的考核上，而是企业绩效监控、分析、改进上，并不一定要与工资挂钩


至于HR层面的考核，也可以适当地考虑一部分企业运营的KPI，但不是一一对应关系。因为有些KPI指标，作为运营要求，你必须管理，但有时候可能无法应用于HR的考核中



一句话：KPI并不是HR考核工具，而是企业运营管理工具！！

Q168

老A 发表于 2014-4-8 19:22
这个KPI是企业运营层面的，不是人力资源层面的

KPI绩效考核指标，基本都是与薪酬挂钩的，一些企业对职工实行绩效考核；楼主的标题上可能就是这个意思，我们正在做这个工作

老A

Q168 发表于 2014-4-8 19:27
KPI绩效考核指标，基本都是与薪酬挂钩的，一些企业对职工实行绩效考核；楼主的标题上可能就是这个意思， ...

这是进入了KPI歧途

老A

绩效管理分为：组织绩效管理（即企业运营的绩效管理）、员工绩效考核（即HR层面的绩效管理）

两者的目的、内容、方法等，不尽相同

老A

Q168 发表于 2014-4-8 19:27
KPI绩效考核指标，基本都是与薪酬挂钩的，一些企业对职工实行绩效考核；楼主的标题上可能就是这个意思， ...

你们正在做的，这个是HR层面的绩效管理，与组织绩效管理不是一个概念

不知道1F描述的绩效管理，是指HR层面的，还是组织绩效层面的

Q168

老A 发表于 2014-4-8 19:32
你们正在做的，这个是HR层面的绩效管理，与组织绩效管理不是一个概念

不知道1F描述的绩效管理，是指HR层 ...

你单独发个帖介绍一下组织绩效管理吧

老A

Q168 发表于 2014-4-8 19:44
你单独发个帖介绍一下组织绩效管理吧

我以前应该发过相关资料的

老A

KPI，如果不说明是组织绩效管理，还是员工绩效管理，一般是指组织绩效管理，平衡计分卡就是组织绩效管理的一个模式