【招聘求职故事】应聘质量主管-招聘求职故事-QPDCA质量论坛

发表于 2014-5-19 19:56:15 | 显示全部楼层 |阅读模式

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上个星期五，就是5月16日，去一家医疗康复器材企业面试质量主管。这家医疗康复器材厂离我住的地方只有几里路，走路也就10分钟左右，我很想进入这家公司上班，因为近，工资第一点也无所谓。这次面试也是我失业以来面试中最紧张的一次。下午，如约来到人事部报名，填写履历表。在我进入公司办公楼的时候，我仔细看了公司的办公分区，说实在的，我从来没有在这种规模较大，管理正规的企业里做过办公室管理层，面对这样的场景，我心里没底了，及时我应聘上，我能驾驭好这个职位所给的权利吗？在我上一段工作经历中，让我认识做到管理职位，人际沟通才是工作中最关键的，我胆怯啦。既来之则安之。我填写着履历表，慢慢平复自己的心情。
这个公司出现了久违的性格测试题，填写好后我就在看公司的简报，等待上一个人面试的结束。在我等待的时候我看到又来了一个人，也是一样的在我旁边写履历表。出于好奇心，我看着他的工作经历和薪资。看傻眼了，85年毕业，南京大学，前后两家企业经历，来应聘这个岗位要求只要3500元，我哭了，学历比我高，才要这点钱，我根本没机会啦。在我纠结中等来面试。
面试是在隔壁的会议室，人事带我进去。面试是四个人，一个车间主任，生产总监、质量经理、人事部长。人事一一介绍后就开始了面试。所有的问题都是针对我以前一家外资企业的经历开展问题的，问我以前在这家公司做那些工作，有什么成绩。我就把我所有做过的事情、所有的成绩全说了。生产总监问我有没有做过指导书，我说做过。生产总监问我：你做指导书的依据是什么？我懵了。因为我没有依据，我经历多的公司都是成熟产品，没有经历过前期策划等相关的质量管控手段，指导书编写都是根据以往的修改的，要不就是直接根据实际使用和安装及以往出现的质量问题进行编写的。我就信口说：根据国标。生产总监好像看出我并不知道，继续追问那个国标？我更不知道了，真心后悔不该瞎扯。“GB。。。不太清楚，忘记了，反正做的时候是查资料的。做完都是和技术工艺一起讨论修改的，本着实际使用、安全性等进行制作的。”生产总监：这个不是根据国标做的。我自知谎话被拆穿，圆谎：抽样比例这都是根据国标来的。生产总监肯定了我这句话，继续问我有没有做过PPM,真没做过，有了刚才的经验实话实说。问我怎样评价每月的质量情况。因为我接触的公司都是非标定制品比较多，真没做过这个。实话实说：合格率来评价的。后来又问了点质量体系方面的东西，生产总监就结束了他的问话。质量经理问了一句：你刚才说很多检验指导书根据实际使用、安全性制作的，你感觉这样做会带来什么样的影响？说到这个问题我确实话多了，上一家公司一直因为这个问题是我最头疼的，总是本着能用，能修，能让步，导致员工质量意识很差。坦诚自信的回答：导致公司员工及管理层的质量意识淡薄，最终影响产品质量，影响公司在同行业的口碑，等等阐述了一下。质量经理这个问题的结束预示这场面试到达了尾声，没有人对我有兴趣在问点什么，人事问我对公司有什么需要了解的。我想了解的很简单，岗位职责，工资待遇等实际问题。工资待遇这块人事没有给予明确回答，让我等待通知。
这次面试让我感觉是工作那么长时间以来面试最紧张的一次，这段时间面试的多了，都没有什么感觉，这次却很紧张，也许是我太在乎了吧。
不禁想起群里的朋友说的那样：找工作就像找对象，你看上人家，人家不一定看上你；人家看上你，你不一定看的上人家。双向选择啊。
加油吧！继续学习，争取别人看不上的机会越来越少。

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