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【投票】留住核心员工，什么方式最有效？

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YL2468

发表于 2014-11-26 13:07:47 | 显示全部楼层 |阅读模式

本帖最后由 YL2468 于 2014-11-26 13:10 编辑

核心员工是公司最重要的“财产”，核心竞争力便源于他们，因此如何留住和激励他们，就是企业决策者需重点思考的问题。以下的激励方式可多选，欢迎大家积极参与并发表自己的意见。

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ccsspp454

发表于 2014-11-26 13:14:24 | 显示全部楼层

我选择第2、5和7条。

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YL2468

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jonneyhuang

发表于 2014-11-26 15:13:52 | 显示全部楼层

我选择第2、4和5条。

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YL2468

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zoudunping

发表于 2014-11-26 15:27:29 | 显示全部楼层

1、2、4 是最实际的给予

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YL2468

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zoudunping

发表于 2014-11-26 15:29:11 | 显示全部楼层

这貌似是一个很纠结的话题，也是个历史遗留问题，这需要老板有很高的觉悟，

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ccsspp454

发表于 2014-11-26 15:50:59 | 显示全部楼层

jonneyhuang 发表于 2014-11-26 15:13
我选择第2、4和5条。

个人觉得培训也逐渐走上形式化了

不会针对个人需求去培训的

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ccsspp454

发表于 2014-11-26 15:52:09 | 显示全部楼层

zoudunping 发表于 2014-11-26 15:27
1、2、4 是最实际的给予

其实加薪比升职更重要

有的人不适合做管理工作，升职可能使其更不舒服。

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PCBA

发表于 2014-11-26 19:52:05 | 显示全部楼层

也是因人因时而异吧，呵呵

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解广业

发表于 2014-11-26 19:58:57 | 显示全部楼层

我选择2、4、6

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ccsspp454

发表于 2014-11-26 20:43:34 | 显示全部楼层

解广业发表于 2014-11-26 19:58
我选择2、4、6

老板是经常描绘愿景的，只是很难达到。

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