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楼主: Q168

折腾出货品管,提高出货检生产力

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发表于 2015-8-17 09:52:58 | 显示全部楼层
根本不解决,做这些治标不治本
发表于 2015-8-17 11:59:50 | 显示全部楼层
加强出货检,会造成检验成本增加,属于挑选合格品,应加强入厂、过程控制,来保证出货质量
发表于 2015-8-17 13:39:36 | 显示全部楼层
tt520328 发表于 2015-8-17 08:20
增加此岗,确实多余,一个出货检等于设立了4级人事架构,按流程处理,强制有不良就批退,质量经理给组长设 ...

很赞同这样操作,不会增加质量成本,也能让相关责任人担起相应的责任。
发表于 2015-8-18 14:14:34 | 显示全部楼层
组长做事有问题就改变组长,没必要增加管理人员,总共没几个还有一堆是领导,下面的人更难做。再说了,一堆不良前面不去管,在出货这里卡有用吗???有这个钱去找个什么主管,还不如给前面的工序增加俩品管员呢
发表于 2015-8-19 09:55:17 | 显示全部楼层
我也赞同应消弱出货检验力量。
发表于 2015-8-19 09:59:59 | 显示全部楼层
主要还是现声巡检及制造部领导的管理,我司现在出现这样的一个问题,巡检有发现问题,但只是通知操作工注意,已生产品就放行,流入到出货检。这个问题希望各位出出招,怎么制服现场巡检,不要有这样的心态(袒护操作工,为操作工想的多,没有站在自己的岗位上面想想后果)
发表于 2015-8-19 10:53:46 | 显示全部楼层
成品检就像唐僧,念紧箍咒,过程检你又没有看出妖怪来,放进来了。
 楼主| 发表于 2015-8-20 21:51:32 | 显示全部楼层
lipin521629 发表于 2015-8-19 09:59
主要还是现声巡检及制造部领导的管理,我司现在出现这样的一个问题,巡检有发现问题,但只是通知操作工注意 ...

你要调查公司巡检为什么存在这种心态?肯定是公司流程和沟通环节、用人机制上出现了问题
 楼主| 发表于 2015-8-20 21:55:57 | 显示全部楼层
周聿 发表于 2015-8-18 14:14
组长做事有问题就改变组长,没必要增加管理人员,总共没几个还有一堆是领导,下面的人更难做。再说了,一堆 ...

先认真看看给出货检主管的职责定义吧;
再者如果一时没法疏通质量管理各环节来控制不良品产生,就不得不去堵住不良品,减少不良品流到客户手里,花一点鉴定成本会减少很大的外部失败成本……
发表于 2015-10-17 14:39:23 | 显示全部楼层
大家讨论得很精彩!
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