【管理心语】永远生活在巅峰状态—若干年后你依然是人才-管理心语-QPDCA质量论坛

Aaron

发表于 2012-11-2 12:39:04 | 显示全部楼层 |阅读模式

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知识飞速更新，人才快速流动的时代，知识会陈旧，会老化，新人辈出，怎样才能使自己永远保持巅峰状态，下面我就谈谈自己的想法。请大家给予指点。谢谢！

英语中有一个词组“Stand dy”翻译成中文有一个意思就是“时刻准备着”这句话在中国绝对不会陌生。为什么要时刻准备着？因为机会是突然的，也是瞬间的。如果你不时刻准备着，很可能机会就已经失去了。

竞技场上，你不能在枪声响起之后，对裁判说：“我还没有准备好，能不能重新开始？”你也不能对已经跑出去的运动员说：“回来重跑，我还没有准备好。”战场上，你不能在敌人的子弹马上要穿入你的胸膛的时候，对敌人说：“等一下，我还没有准备好”；职场上，你不能和客户谈判的时候。才发现自己的计划书还没有准备，然后对客户说：“下周再谈吧，我还没有准备好。”

没有任何政府机关、民营企业或个人会等你准备好了，再开始竞争。没有准备好，你就不能在竞争中获胜，机会就不会属于你，因为一流的状态，会让你集中注意力，会让你有可能把你全部的能力释放，会让你抓住每一次机会，所以需要永远保持最佳巅峰状态！

如果当一家龙头公司面对挑战时，在年报里仍表现出夸大的自信，这家公司就随时可能被超越，骄傲的心态，会让他们输掉市场。能保持成功的公司都拥有不断内部革命、改善自身的能力。

微软前首席运营官赫博尔德(Robert J.Herbold)提出他对企业能否维持经营高峰的观点。“一家公司能不能永远保持成功，你从财报上是看不出来的。”赫博尔德曾在专卖家庭日用品的P&G集团工作26年，从一个负责研究化学反应的研究人员，变成该公司全球行销业务的资深副总裁。赫博尔德说，“只有两个指针能预测一家公司是否能继续稳坐市场领先者地位置：其一，公司在成功后愿意改善缺点的程度；其二，他们提出创新的成功记录。”

当职场趋势从企业端的 “终身雇用” 转变为个人端的“终身就业” ，该如何为自己的竞争力加分，让老板舍不得你走？无论你是正在力争上游的基层员工、公司的当红炸子鸡、中高阶主管、还是即将退休的资深元老？

无论你身在哪一个阶段，当职场趋势已从企业端的 “终身雇用” 转变为个人端的“终身就业” ，你必须时时增加自己的竞争力，即使若干年后，依然保持着巅峰状态，依然是企业抢着要的人才。

学习既是修身立德之本，又是干事创业之基。只有不断学习，才能不断超越自我、与时俱进，实现事业的进步和发展。下面就谈谈我的看法。

1.不管坐什么位置，都要保持学习的习惯

出社会工作十年，自己已经有种“上下卡住”的感觉。因为，这个阶段的上班族虽然拥有一定的资历与经验，工作也得心应手，但上面有比自己更资深的前辈压着，身边有随时想超越你的同辈，下面又有一群“年轻就是本钱”、娴熟科技的新世代员工虎视眈眈。

事业不断发展，实践永无止境。学习不是一时的事，而是伴随终生的事。一个人即使有良好的教育背景，也只是为将来的学习奠定了好的起点。一个人不学习就要落伍，一个民族不学习就要被淘汰。作为一支承担着重大历史责任的年轻队伍，每个人都必须把永远学习作为一种品格，学习、学习、再学习。

该从哪方面打造个人竞争力？外语能力与计算机能力是21世纪最为重要的一项，不妨大家可以从这方面先入手，再根据自己的实际情况，制定适合自己的学习计划，使自己永远都保持着持巅峰状态。

2.永远做得比老板要求的更多一点

很多人一直想要增加收入、增加薪水，但是他不愿意付出更多的代价。我曾经遇到一个人，他说老板只付他一个月三万元的薪水，老板一直不给他加薪，因此他就一直做三万块价值的事情，我告诉他，这个想法实在大错特错。

假如你只做三万元价值的事情，你如何有理由要求老板加薪，所以你必须先主动做出超过三万元价值的事情，甚至五万、十万以上价值的工作，这样，你才有理由加薪啊!

一般人都本末倒置，把想法弄颠倒了，所以他们一直不快乐，一直没有办法快速晋升，所以他们一直维持现况却还在怪罪别人。

有人跟我提到，他希望老板给他加薪，后来他竟然又说，他根本不想帮助那个老板。于是，我问他：“如果你是老板，有一个员工想要加薪，可是，这个员工又不想多付出心力，你会让他加薪吗?”他说：“不会的。”

我又问：“你会把他怎么样?”他回答说：“我会开除他。”于是，我告诉他：“你的老板没有开除你，已经对你很不错了，你还觉得老板不好，想换工作。”

他听了我这些话以后，恍然大悟，决定回到工作岗位上多付出，不管有没有加薪。一开始，我并没有想到这种种的好处，我永远只是保持着一个服务人群的心态，永远做得比他们要求得更好一点，这样的话，机会大门就会为我而开。

我也想藉此告诉大家，要存有这样服务感恩的心态，因为，每一个顶尖人士都有这样的想法，都在想如何可以付出更多，如何可以做得更好，如何做到最好，还有哪里不够完美，还有哪里需要再改善。

在这个竞争激烈的时代，有许多比你更积极的人，懂得永远要比老板要求做的更多。你必须超越上司对你的期待，让他对你产生惊喜。别只等着上司传授经验、带领你成长，只晓得“做好份内工作”的员工，等着被淘汰。事实上，你可以靠着自己的努力，提出能够推动公司往前进的漂亮点子。

3.当个“用人达人型”主管

当你是员工时，你必须力求个人表现，以符合上司的要求；然而，当你成为上司，你的价值就不再来自个人成绩，而是来自整个团队每一个成员的表现。你必须了解部门中每个员工的特质，引导他们的潜能，帮助他们避免犯同样的错。

因此，你要让自己成为知人善任的“用人达人”，带动整个部门的整体成绩，进而成为企业的重要竞争力。

4.随时拓展人脉并懂得维系

美国钢铁大王卡耐基说：“专业知识在一个人成功中的作用只占15%，而其余的85%则取决于人际关系。无论你从事什么职业，学会处理人际关系，能够掌握并拥有丰厚的人脉资源，你就在成功路上走了85%的路程，在个人幸福的路上走了99%的路程了”。

人脉是一个人通往财富、成功的入门票。两百年前，胡雪岩因为擅于经营人脉，而得以从一个倒夜壶的小差，翻身成为清朝的红顶商人，两百年后的今天，检视政商界成功人士的成功轨迹，你会发现，他们都因为拥有一本雄厚的“人脉存折”，才有了之后辉煌的“成就存折”。

我始终认为，人脉可以定夺个人与事业的江山；人脉可以增强自己事业的合纵连横；人脉可以截长补短、互通有无；人脉可以养兵千日，用于一时；人脉可以见贤思齐，见不贤而内自省……人脉可以铸就“振臂一挥，应者云集”的“大成”人生。人脉建立不难，重点在维系。

Aaron建议，最少一年一次，跟连络簿、好友名单上的每一个人聊一下近况，保持住彼此的关系，让对方一听到你的名字就记起你。

5.勇敢迈向“绕道型”人生

一般人的人生，大抵不脱 “求学→毕业→就职→结婚→升官→退休” 的固定模式，踏着传统上最多人走过的足迹。然而，Aaron却认为，年轻要跳脱这样的模式，勇敢走一段“ 绕道”的人生。

当时，第二次世界大战正在激烈地进行，欧洲战场打得异常惨烈。兵不厌诈，战场上的情况真是变幻莫测。

　　有一天，大雪纷飞，滴水成冰，盟军最高统帅艾森豪威尔将军乘车回总部参加紧急军事会议。

　　忽然，将军看到一对法国老夫妇坐在马路旁边，冻得簌簌发抖。他立即命令身边的翻译官下车了解详情，一位参谋急忙阻止说：“我们得按时赶到总部开会，这种事还是交给当地的警方处理吧!”

　　人在难时拉一把，胜过送佛上西天。艾森豪威尔坚持说：“等到警方赶到的时候，这对老夫妇可能早已冻死啦!”

　　原来，这对老夫妇准备去巴黎投奔自己的儿子，但因为车子抛锚，前不着村，后不着店，正不知如何是好。

　　于是艾森豪威尔立即把这对老夫妇请上车，特地绕道将这对老夫妇送到家后，才风驰电掣般地赶去参加紧急军事会议。

　　助人的双手比祈祷的双唇更神圣。艾森豪威尔的善心义举得到了意想不到的巨大回报。原来，那天几个德国纳粹狙击手虎视眈眈地埋伏在艾森豪威尔原来必须经过的那条路上，如果不是因为行善而改变了行车路线，将军恐怕就很难躲过那场劫难。

　　当你踏入职场，也许起步会比别人晚一点，但开阔的心胸与观照全球的视野，会让你比别人更加速进步，也拥有更多机会。绕道的人生，途中的各种经历与美好风景，都会成为你冲刺的丰沛能量。

在这瞬息万变的时代，没有任何一家企业敢保证可以永续经营。把视野往外看，也会发现外面的机会愈来愈多。

因此，除了在目前的位置打拚，也要时时问自己：“如果明天就离开现在的工作，我还能做什么？手边的存款，可以让我活多久？”若你每次都能得到安心的答案，那么，你就拥有着自信无虞的人生。

除此之外，记住以下9条:

1、工作时间不要与同事喋喋不休，这样做只能造成两个影响，一是那个喋喋不休的人觉得你也很清闲，二是别的人觉得你俩都很清闲。

2、不要在老板不在的时间偷懒，因为你手头被打了折扣的工作绩效迟早会将你的所作所为暴露无遗。

3、不要将公司的财物带回家，哪怕是一只废弃的椅子或鼠标垫。

4、不做夸张的装扮，工作场合远离半尺厚的松糕鞋与有孔的牛仔裤，否则你的这种装扮让别人无法集中精神，也制造出与业务极不相称的气氛。

5、不要仅为赚取更多的钱，就为公司的竞争对手做兼职。更不要为了私利，就将公司的机密外泄，这是一种职场上的不忠，员工之大忌。

6、不要淹没在电子邮件中，除非你正在等一个很重要的东西，否则没有必要立即或时时刻刻阅读邮件。预留一段时间，一次性做出处理。

7、不要每日都是一张苦瓜脸，要试着从工作中找寻乐趣，从你的职业中找出令你感兴趣的工作方式并尝试多做一点。试着多一点热忱，可能你就只欠这么一点点。

8、不要推脱一些你认为冗长及不重要的工作，要知道，你所有的贡献与努力都是不会被永远忽略的。

9、不要忘记工作的满足感来自一贯的表现，因此要不断充实自己的专业知识，为公司整体利益做出直接贡献。