别告诉我你会做简历

stevejin

怎么发送简历才有效
问题：
　　会做简历，还要会发简历才行，这方面有哪些技巧？
　　怎样才能找到可以帮助自己的“贵人”？
　　都说机会是抢来的，可是当面霸又有些不好意思，怎么办？
　　1.不要群发简历，投递时要“用情专一”
　　好些人为了提高简历的命中率，就很勤奋地海投，相信“天道酬勤”，只要自己多投，就一定会多中。其实，内容写得不好，投得再多也没用。退一步讲，你的简历做得也还不错，但是投递方式错了，也会被HR毫不客气地淘汰掉。
　　别的不说，先说海投这种方式就不大妥当。
　　大家可以回想一下，当我们上大学的时候或者是走上工作岗位之后，逢年过节你会收到很多短信对吧？当你收到群发的短信时，你会是什么感受和反应？你给我一条群发的，我给你回条群发的，是不是？有的人看后理也不理，还有的人干脆删除——反正又不是给我一个人发的，我回不回复又有什么差别？
　　如果在这几百条短信里，有几条特别提到了你的名字，看上去就像是为了你量身订做的，你会不会比较重视？
　　其实，提高简历的命中率就这么简单——少说套话，多些有针对性的话，多说些跟应聘单位（或岗位）有关的话！包括求职信，最好在称谓前加上HR的姓氏，而不要笼统地写作“先生”、“女士”。这样会让人感觉你认真看过了该单位的招聘启事，哪怕不只应聘这一家单位，也是个工作习惯比较好的人。
　　还有些人因为缺乏确定的职业规划，做起简历来胡子眉毛一把抓，逮着哪个机会算哪个，生怕因为少写了某个意向而错过了一些机会。殊不知，这样的简历给人的印象最为糟糕。
　　简历标题：王某_应聘职位:_生活图书文字编辑
　　简历正文：
　　基本信息 姓名：王某出生年月：1987-02-01 性别：女所学专业：中国语言文学参加工作时间：2007-10-02 学历：本科联系方式：158******** 所在城市：哈尔滨市 求职意向 意向工作地点：海口市 北京市 上海市 深圳市 广州市意向职位：排版设计/制版，平面设计，文案，文字编辑，教育-其他，采购-其他，商务专员/助理，外贸/贸易专员/助理，广告-其他意向行业：金融|投资|证券，文字媒体|出版，贸易|进出口，学术|科研，多元化业务集团公司意向公司性质：不限工作类型：全职期望薪金：3000-3999元/月 　　
　　从格式来看，这份简历很有可能是王某在招聘网站上套用某个模板，填好后再复制到文档里的，而且填的时候生怕错过了一些机会，把自己喜欢或觉得可以尝试的行业都列进去了，其中不乏跨行业的职位。有些人不了解情况，一看她什么都会，还以为是孙悟空来应聘了！
　　不过，HR可不会这么想。这种简历只会给人“这个人缺乏职业规划”或者“什么都不会”的印象。而且你填了这么多，肯定也是大肆投递简历。跟其他求职者相比，这种简历的优先级别是很低的。本来就是为了得到更多机会才写成这样的，结果适得其反！
　　还有些人可能觉得自己在求职意向里写的职位比较接近，以为这样不会有跨界之嫌。比如有的人希望应聘文案、策划、公关、媒介助理、记者、编辑、秘书等职位，这些职位在行业上看似比较接近，但是这几份工作，你怎么能同时做好呢？至少在HR看来是这样的。
　　就拿记者和编辑这两个职位来说吧，它们的要求是大不一样的。这并不是说你是中文系毕业的就能够做好，还要看你的特点是什么，你参加过哪些实践活动。如果你一开始就没想明白这些问题，做简历的时候就难免变成“骑墙派”，看上去两者都能做，但在HR看来，却是这方面的能力略嫌不足，那方面的能力根本用不着。
　　这个问题看上去是投递时的问题，实际还是做简历时没考虑细致的结果。求职有时候就像求爱，尽管大家都不知道你不可能只向一个人“示爱”，但对方还是希望你至少在对她表白的时候是“用情专一”的。
　　所以不要把多个意向放在同一份简历里，可以根据你的求职意向做几份完全不同的简历，然后分别投递给对应的用人单位，也可以把你有意投递的单位分一分类，然后根据不同类别的企业的特点和要求来制作简历。这样一来，你简历的针对性就会大大提高，很容易“对号入座”。
　　以“基本信息”为例，你要到民企或外企工作，人家是几乎不管你的政治面目的，但你要是想考公务员或到国有企业、事业单位工作，就不得不写这一项了。你说，不管他们的区别，发给他们同一份简历，效果能好吗？
　　又如“自我评价”，本土企业不大看重这一块，因为这些通常套话连篇，基本上反映不出什么真实情况，但是外企就会相对重视这一块，你不写就不大好了。
　　再如英文简历，你应聘外企的时候要用到，可是应聘本土企业呢？
　　说到这里，顺便提醒一下大家，做名片的时候也要注意这个问题，不要把多个头衔放在同一张名片上。你可能觉得这样能向别人展现自己多厉害，但在有经验的人看来，这恰恰是不够专业的表现，有时候还会给人造成“这人在接私活”或“这人喜欢以公济私”的印象。
　　你有多个职位或头衔，大可做成不同的名片，见到不同的人就发送相应的名片。这花不了你多少钱，也就是一顿饭钱，却对你的职业形象帮助不小。
　　最后问大家一个问题：你知道在求职的时候，最愚蠢的表现是什么吗？哪种表现最容易给人留下“用情不专”的印象？
　　就是那种图省事，在收信箱里列上一大堆信箱的做法。你别忘了，收信人可是看得到这些邮箱的。有个玩笑是这么说的：有个女的问男的，为什么你会喜欢我？男的说，我给全班女生都写了情书，就你回信了。你想，HR会接受你这种“示爱”方式吗？

stevejin

不要漠视任何一个人
      求职的时候，大家都希望有贵人帮忙，可谁是贵人呢？
　　我不会给你讲那种面试的时候老总装成清洁工人，如何帮助清洁工人，最终得到工作的故事，那就像听比尔·盖茨的故事，很精彩，但是离我们太遥远。我想与大家分享的是两个感悟：一是不要漠视身边的任何一个人；二是做个好人永远没有错，不要把它当成获得工作的一种计谋。
　　不可否认，很多公司的老总打扮朴素，倒是一些刚进入大企业的员工趾高气扬，刚升上中层的人打扮得贵气十足。越是在广东、浙江这种经济发达的地区，越是如此做派。如果你戴着有色眼镜看人，往往会看走眼。我们不指望通过巴结上老总来获得工作机会或升迁机会，但是至少不要因为一些过分的举止而得罪人。更何况，对人有礼貌，这也是做人的本份。
　　新东方的徐小平老师讲过这么一个故事：有个男生出自名校，专业也不错，人还长得帅气，但投了无数简历，就是没有一家企业给过他回音。有一次，他和徐老师又在一次招聘会上碰到了。徐老师当时与四位特约企业嘉宾坐在一起，但是那个男生只把简历递给了这四个人，唯独没有给徐老师！
　　徐先生很生气，后果很严重，他决定好好修理这个男生。用徐老师的话说，就是要“修理他的就业引擎，帮助他迅速启动他的就业快车”。为什么这么说呢？原来，这个男生的简历在形式上做得很漂亮，有彩色照片、彩色信头，但是几乎没有针对性强的内容，也没有任何个性化的称呼，是一个标准的“海投”男生。
　　抛开简历的内容不妥当一项不说，单是他的处事态度便有待商榷。徐老师说：“我在现场，如果他给我一份简历，我当然就会给他很多有用的指导。可惜他看见我等于没有看见，如果不是我低三下四主动找他，可能我就失去了帮助他的机会——而这样的机会，实际上时刻都有，可以想象，海男失去了多少此类机会啊！海男的这种不足，实际上是对于市场机会、也就是人生机会把握的冷漠，或迟缓。”
　　这种麻木与冷漠，可能是习惯使然，也可能是戴着有色眼镜看人导致的。这种习惯如果不改，那么勉强找到了工作又能怎样？我在工作中就发现不少人遇事不喜欢提问，习惯了有问题就憋在心里，可能会跟同事们发发牢骚，却忘了他们也是可以请教的对象。
　　有好几次，我发现员工在工作中犯有一些低级错误，或是工作不正确，效率极其低下，但他并没把这当成一个问题。一问才知道，他过去几年就是用这种方式工作的！真不知他过去走了多少弯路，加了多少冤枉班，或者挨了多少无谓的骂。在他抱怨工作量太大的时候，可曾反思过自己的方法出了问题？
　　怎么发现并解决这些问题？其实很简单，孔夫子说得好，“三人行，必有我师焉”，不要漠视身边的每一个人，每个人都可以成为你商量甚至是请教的对象。在单位里，我就发现好些做行政工作的人在一些专业问题上懂得比我多，原因无他，人家待的时间比我长，听得多，见得多，自然也懂一些了。
　　有个故事说有个父亲嫌孩子太吵闹，便把从画册上挑了一张画有世界地图的纸，把它撕成若干张，让他重新拼回来。可是没过多久，小孩子就拿着拼好的地图来找他。这个父亲很吃惊：孩子这么小，怎么可能知道世界是什么样的？
       原来，那个小孩子发现地图的背景是一个人，他不懂得世界是什么样的，可是他知道人长什么样。当他把人拼好的时候，世界地图也就“复原”了。写这个故事的人说：“当一个人对了的时候，他的世界也就对了。”这句话用在职场上，同样合适。
　　不要把做好人好事当成一种求职、升迁的工具，如果是工具，就难免会有期待，就会有有效、无效的区别，万一不见效，你岂不是不做好人了？很多人之所以觉得做好人“很受伤”，就是因为没想通这一点。其实，做好人好事无关乎回报，它只是一种本份。你这个人对了，你的世界才会对。
　　说到这里，我想起前两天看到的一个帖子，帖子的主人说他的工作机会就来得很特别。他赶了9场招聘会，投了41份简历，获得了15个面试机会，4次闯入最后一关，可以说是比较成功的。不过他也有劣势，那就是不够自信，因为他只是一个普通大学的本科生，跟他竞争的却大多是西安交大、华中科大、中科院这些名校的研究生。
　　虽然做了很多准备工作，但他并不是很有把握，因为企业很不错，想到这里来上班的人才特别多。面试的时候，总经理甚至不屑地问他：“每年来应聘我们公司职位的不乏清华、北大的学生，相对而言，你就读的学校似乎没什么名气，与他们相比，你有什么优势？”
　　因为不够自信，他被总经理的口气吓到了，好多精心准确的东西都没派上用场，慌忙组织了一些语言便草草收场。“从会议室出来之后，我觉得自己再也不可能踏入这家公司了。 ”
　　中午的时候，他去旁边的一家面馆吃饭，吃完之后便往火车站的方向奔去。走出面馆数百米之后，他才想起忘了付钱，于是折了回来。当他把10块钱交给服务员的时候，服务员甚至吓了一跳，以为碰到了傻子。
　　两天过后，他却收到了公司希望他签定协议书的通知。上班后，公司的副总裁单独找他谈话，他才明白是怎么一回事。原来，他那天的表现的确不怎么样，本不在考虑之列，但是副总裁中午去旁边面馆吃饭的时候碰到了他，并目睹了他跑回来买单的全过程，便决定给他一次机会，因为副总裁认为，一个诚实、勤奋的人会跑得更远。
　　看完帖子后，我并不认为这个作者很幸运，因为这种好事不在今日发生，也会在明日发生，这是一种必然。毕竟，老板自己再黑，也还是喜欢诚实一点、勤恳一点的员工。
　　功利一点说，我们哪怕要通过这种方式来得到贵人帮助，也要时刻做好准备。有句话不是这么说的吗，“成功总是给有准备的人。”我们不知道这些贵人将在什么时候在什么地方出现，为了不错过这种机会，我们就做好准备，随时随地做好人吧！

stevejin

求职时要提防的陷阱
      虽然机会难得，但是有些机会你还是要审慎对待，否则一不小心，便可能落入歹人设计的陷阱当中。本来大家找工作就挺不容易的，还碰上这种人，那就太倒霉了。
　　第一种是你没有投他们的简历，却收到他们面试通知的。
　　自己做了哪些简历，投过哪些企业，分别应聘哪些职位，一定要做下记录，省得别人通知自己的时候半天都反应不过来。很多骗子公司就是钻这种空子，把人忽悠过去的。你要是急于找工作，又不细心，就很有可能中招。
　　第二种是要求收押金、保证金、服装费或培训费的，这些单位跟一些假中介一样，以骗取钱财为目的。
　　北京就有一些单位是这样的，面试的时候说你很适合他们公司的岗位，第二天就可以上班，然后让你签协议。看上去一切很正规，但是以服装费、培训费的名义向你收取几百块钱，少的也要几十块钱，有些甚至声明这些钱会退还给你，只是你要是中途辞职了就不给退了，实质与收押金无异。
　　等你要正式上班的时候，他们却又告诉你要去另一个地方找某个经理，在那里，可能又要收取一定的费用，然后安排你去做些脏活累活，让你后悔到要死……据统计，在求职者遇到的各种招聘陷阱中，收取费用的情况最多，占到了27%。
　　通常说来，用人单位是不收取任何费用的，碰到要求收费的，最好三思而后行。
　　第三种是通知方式不正规的，比如说给你发邮件，而不是给你打电话的，或者在电话里直接进行“面试”的。这些单位都需要审慎对待。
　　有些用人单位搞得特别神秘，做事方式鬼鬼祟祟的，甚至提出一些暧昧的条件，比如说“年龄18岁到35岁，男的身高168公分以上，女的身高158公分以上，性格开朗，相貌气质佳，说话有亲和力”，其实就是招些所谓的公关人员。
　　君子爱财，取之有道，有些钱还是不赚为宜。有些人求财心切，便有可能上当受骗，反被人用酒店招聘的名义骗去几百块“服装费”，甚至失身于人。结果发觉不对之后也不敢声张，成了哑巴吃黄连——有苦说不出。
　　第四种是办公地点不好找，现场也比较杂乱的，现场可能还有不少人在打电话。这通常是一些做电话营销的，比如说公司卖给你多少产品，你再通过打电话逐一销售出去。这类单位，你选择在之前也最好审慎一些。
　　还有就是专门拉人去跑保险或传销的，动辄说年薪多少多少，实际上就是一名可怜的下线，工作模式不规范不说，还没有起码的福利待遇。
　　世上没有免费的午餐，当你看到“高薪诚聘，年薪XX万”的招聘广告时，千万不要去了就真的能“立即上岗，包吃包住，工作轻松，待遇一流”，你以为老板是开慈善机构的吗？想要获得高回报，就得付出比别人更多的汗水，这是不变的道理。
　　有些人自己上当了不思反省，反而把自己的亲戚、朋友拉下水，就太不应该了。有句话叫“可怜之人，必有可恨之处”，说的大概就是这种人吧？
　　此外，有些企业把招聘当成了免费的广告，通过所谓长期招聘的方式对外展示自己，以此“证明”自己业务稳定、规模庞大，明明只招1个人，却写着招聘10个人，或者干脆一个人都不招，就是纯粹来做广告的。在这些单位里的，大的公司会在媒体、网站上发布招聘信息，小的商店、饭店则在自家门前张贴广告，以此招揽人气，事实上都是在虚张声势、自我炒作。
　　怎么识别呢？
　　一是先调查一下这家单位的背景，比如说看看他们有没有网站，都在哪发布过信息，主要业务是什么。通常说来，设下招聘陷阱的都没有想到这一点，也不会费尽心思去“完善”自己的机构与形象，一查就能查出来了。
　　二是多方打听，留意网友、校友的评价。好些人上当受骗后虽然不会选择报警，却会将他的教训写出来放在网上，里面会详细地介绍这些骗子公司的名字、地址、电话以及诈骗的全过程。如果你刚好接到过这类单位的通知，就可以避开雷区了。
　　三是审慎对待那些门槛低的招聘启事。如果用人单位对你的专业背景不感兴趣，甚至没有明确的岗位职责，只是一味强调高薪和“来了就能做”，那你就要提高警惕，因为这些情况就极有可能是招聘陷阱。至于押金、服装费、培训费什么的，一律不交，真正需要人才的单位都是通过正规渠道发布招聘信息的，也不会巧立名目收取费用。
　　此外，需要提醒大家的是，投送简历的时候不要寄上证件的原件或扫描后的电子版，如果确属必要，可以交份复印件，或者复试的时候自己带过去。因为有些单位会利用你的证件来造假，甚至用你的身份来分散财产，以达到偷税漏税的目的，不可不慎！
　　不管是在哪里复印自己的身份证，都记得销毁那些多余或不正确的复印件，以免被一些“有心人”捡去。
　　本节要点：
　　根据不同的求职意向做几份针对性强的简历，然后分别投给这几类企业，不要图省事，只做一份简历，然后海投。
　　在网上投递简历最忌群发邮件，用人单位都不想反过来被人挑。
　　不要漠视身边的每一个人，许多小事都可能蕴含着机遇。
　　求职方式要有所创新，创新的实质是站在HR的角度考虑问题，并找到解决办法。
　　天上不会掉馅饼，不要指望能找到一位上班轻松却收入不菲的工作，否则就有可能上当受骗。
　　保管好自己的证件，不要把原件或扫描后的电子版随便交给别人，以免被人利用。

stevejin

给自己一份工作
      1.没有工作经验怎么办
　　在众多招聘条件中，有一句话可能是广大求职者最为痛恨的——要求有N年以上的工作经验。对于刚毕业的学生来说，尤其如此。
　　网上有一句话说得好：“诸葛亮没出山之前，也没有带过兵啊！凭什么要求我有工作经验呢？”诸葛亮的工作经验从哪来的？你不给我一个工作机会，我怎么可能有工作经验？那些有工作经验的人不也是从没有经验开始的吗？
　　用人单位为什么要做出如此规定呢？
　　我们不妨先想这么一个问题：什么人需要做简历？首先，有资历、有名气、特别有本事的人是不需要做简历的。比如李开复离开了微软，他是不用给Google（谷歌）写求职信的，可能他就跟Google的几位高层聊一聊，就把跳槽的事定了。又如一个著名主持人，突然想从一个电视台转到另一个电视台，也是不需要做简历的。需要他们花时间处理的是人事关系，而不是简历。
　　为什么大家觉得他们不用做简历？不是因为他们的名气或资历，而是能力。有了能力，才会有名气，才会有资历，而不是倒过来。
　　工作经验跟能力的关系也是如此。如果你能向我证明你有足够的能力完成某任工作，我还要求你有多长时间的工作经验干嘛？
　　不过，这在现实生活中通常只是一种美好的设想，因为大多数人的能力并不是很突出，大家都是不上不下，进不了前几名，也差不到哪儿去。而且能力这东西跟人品一样，看不见、摸不着，只有透过一些具体的事情才能表现出来。哪些事情呢？最好的证明方式便是你做过的工作。
　　这种工作不见得就得是毕业后全职上班干的事，可以是你实习期间做的，也可以是你做的兼职。有些朋友想换行业了，也可以在业余的活动中找到不少“工作经验”。
　　我有个朋友一直在当导游，有一天忽然转行做人力资源管理，可是她很发愁，因为她觉得自己没有专门做过这方面的工作，怕人家不要她。我看过她所做的简历后，却觉得她不是没有经验，而是缺乏自信，由于对“工作经验”的理解有偏差而导致的不够自信。
　　这是她的简历中有关“工作经验”的部分：
　　工作实践：
　　—2010．3 旅行社　　　　　　 人力资源主管 负责为旅行社制定招聘计划，招聘员工，对新进员工进行的入职培训和上岗培训，对员工进行绩效考核和薪资调配，制定公司的人力资源管理程序，并监督执行公司的企业文化 — 旅行社　　　　　　 导游 接受旅行社的委派任务，为游客提供优质的导游服务 2006．在长沙某餐饮连锁部门担任领班 2008．为初中学生担任语文家教　　
　　我问她，你现在不就是单位的人力资源主管吗？
　　她说，自己因为对人力资源管理工作比较感兴趣，所以从2009年6月份开始，便主动申请协助人力资源主管开展工作，平时主要还是当导游。到了2010年，人力资源主管走了，旅行社一时没招到合适的人，便让她代着，还不是名正言顺的那种。
　　她补充道，另外，做的时间不长，很多东西还不懂，万一别人问到她不会的问题怎么办。
　　我这位朋友做事比较用心，有自己的想法，也会提前做准备，这从她当导游期间（2008年5月）抽空考了个人力资源师三级证书就可以看得出来。但她觉得自己只是学过，工作上也只是配合别人工作，并不算正儿八经的“工作经验”。
　　我提醒她说，你可以先想想自己做过哪些跟人力资源管理有关的工作，做得怎么样，把这些东西细化一下。目前写的且不说时间长短，单从语言表达的精确程度来说，便远远不够。几份经历更像是岗位描述，跟我们解释了一下导游是干什么、人力资源主管是什么的，至于她本人做得怎么样，根本看不出来。  
       看到在“某餐饮连锁部门”担任领班一项，我感到很好奇，便问她是怎么回事。她说，那时候还没毕业，去餐厅打工，负责店里员工的工作调配和绩效考核。我反问道，这不就是人力资源管理工作吗？
　　她大感好奇：这也算啊？
　　我说，比起那些全职上班的，你这段经历可能算不了什么。但是比起许多同龄人，尤其是你的同事，你这段经历便算是离人力资源管理工作最接近的了。这就是你的优势，为什么不详细地说一说呢？你还可以“借题发挥”一下，谈谈那段经历对你的启发，说一下你为什么想做人力资源管理工作，是什么让你在业余坚持学习并考下人力资源师证书的。
　　至于她做过家教的那段经历，与人力资源管理工作关系不大，可以考虑删除。
　　这是她改后的简历，虽说还有需要调整的地方，但是无论是形式还是内容，都有了明显的改进：
　　工作实践
　　~湖南****旅行社　　　　　　 HR助理
　　通过面试的方式为旅行社招聘新员工，对新员工进行企业文化，景点导游操作实务以及讲解方面的培训；安排实习导游跟团，制定实施专职导游的绩效和薪酬的考核计划；协助计调制定旅游线路，预定酒店和旅游车辆，通过和旅行社全体成员的努力，旅行社在湘潭名列前茅。
　　~湖南****旅行社　　　　　　 导游
　　在伟人故里韶山担任专业地接导游，接待过卫生部雷司长、湘西自治州州长、中国银行湖南省行长等不少领导，以及负责不少县市的党员团队参观工作，极大提高了游客对景点的整体印象。
　　~　　　　　　　　 长沙****餐饮连锁店分店　　 领班
　　负责餐饮店的员工岗位安排和绩效的考核，提出了工作时间调配制度，减轻了员工的压力，让面馆的增加了不少回头客。
　　我这位朋友还算是好的，因为她很清楚自己想干什么，并为此做了一些准备，这才为简历的优化埋下了伏笔。很多时候，你没有原原本本的工作经验，但是你可以打擦边球，从其他工作中剥离出与要应聘职位有关的部分，加以解说。可以说，只要你表现优异，就像不是做全职的，HR也会对你另眼相看。
　　可是生活中有这种自觉意识的人太少了，很多人上学时不重视社会实践，工作后也没善加利用单位给他的平台，等到有一天要跟别人抢饭碗了，才发现自己的“工作经验”不够。
　　可以说，这样的人的比例占到了所有求职者的2/3以上。在这种情况下，HR为了节约时间，往往会对工作年限做出要求。
　　大家不要觉得这是门槛就望而生畏了。门槛是用来干嘛的？见过农村老房子的朋友就知道，门槛的一大功能是用来挡鸡鸭的，因为鸡鸭腿短，有道门槛在那儿，它们就没法跑到房间里乱拉屎尿了。至于人，只要你不是矮子，一下子就迈过去了，这跟年纪大小有关，但并不是绝对的。
　　职场中设道门槛，也是为了挡住矮子。你要是做个工作的有心人，让自己的腿变得足够长，又何需惧怕这小小门槛呢？

stevejin

关于专业对口这个问题
同样困扰了很多人的还有“专业对口”这个问题。但在我看来，职场中根本不存在所谓的“专业对口”。或者说，只有在招基层员工的时候，才会做此要求。
　　比如说，你需要一个部门主任，你上哪找主任专业去？经理专业呢，有吗？至于老板，那就更不用说了，除非我们以后出台一部法律，规定某某专业毕业的人只能开某某类别的公司！
　　工作后，你就会深刻地体会到，在学校所学的知识有90%以上是用不着的，至于你所考的证书，有效期也只有两三年。比如说有个人十几年没开过车了，但是他掏出一本20多年前考的驾照，说他能够胜任司机这个职位，你敢让他开车吗？
　　你敢，交警还不敢呢！就算你车技再好，一样得年审。现在稍微放宽了些，C1以上的驾照改为两年一审了，但那是针对大型客车、公交车和大货车的，交管部门为了照顾一下这些忙碌的劳动者。可是他们再忙，一样得两年审核一次。
　　为什么要这么折腾呢？还不是因为对这些人的“能力”不放心。这不是说你考过哪个证就可以一劳永逸的事儿，证件也是有有效期的。
　　既然如此，你说强调专业对口还有多少意义呢？面对一个所谓专业对口但是几乎没有经验的毕业生，还有一个专业不对口但是经验丰富的老手，你说我会选择哪一个？
　　有一次，有个朋友让我帮他找份工作，但我看过他的简历之后却感到很为难。他过去的表现很优异，名牌大学，重点专业，刚毕业那会儿也在单位做得挺不错的。但有一个问题，他个性要强，喜欢自由，后来辞职当自由职业者去了，这一潇洒就是三年。我担心他平时自由自在惯了，突然要恢复朝九晚五的坐班生活，能习惯吗？
　　果然，我把他推荐给几家兄弟单位之后，他们都犹豫了一会儿，问，他这三年都干嘛了？还能适应上班的节奏吗？至于他三年前的工作经验，早被一笔抹杀了。职场上，从来都是“好汉不提当年勇”，要提也就近三年。再早的，就没有多少意义了。
　　工作经验尚且如此，你说一个多年前考的证件能有多大用？当你混上中高层的时候，还有人在乎你当初读的专业有多冷门吗？
　　如果说有专业对口这回事，我想也只存在职校当中：你是学厨艺的，一毕业就能掌勺；你是学开车的，一毕业就能掌控方向盘；你是学车工的，一毕业就能摆弄机器。至于其他的，尤其是本科以上的教育，几乎都是“相关专业”。
　　比如说，中文系的学生毕业后想要当名记者，可是他学过怎样采访吗？这个老师课堂上肯定不会教。他要怎样联系采访对象？这个老师估计也不会讲。写完稿子后要交给谁来审核？怎样写，通过率才会高？大学课堂里有这种课吗？没有，许多大学的中文系甚至连写作课都没有。他们所教所学的都是一些“相关”知识而已，有关，但不“对口”。
　　我认识一个某门户网站的频道主编，我就问他，我很好奇，你大学学的是什么专业？专业对口吗？
　　他说，他是学物理的，不仅他的专业不对口，就连他们频道的同事也几乎没有所谓的专业对口。他不知道像他们这个行业要找什么样的专业才叫对口，计算机专业吗？学计算机的，也未必是电脑高手，更何况他们是做内容的，对技术要求并不高。
　　我问他，那你是怎么进入这家大公司的？
　　他说，他上大学的时候就喜欢上网，先是玩游戏，后是玩论坛。那时候BBS刚兴起，流行的网络游戏还是星际争霸与红警，博客什么的都是比较靠后的事情了。有一次，他看到别人弄了个个人网站，觉得挺牛X的，便也学着做了一个。做得多了，他在学校里也变得小有名气起来，参与了学校网站的建设与维护，有时候也接着外面的活，帮一些小公司设计网页。
　　毕业的时候，他对网站维护、专题制作等已经比较熟悉了，到这家网站应聘的的时候，人家当场就要了他。不过，网站并不像现在这么大，当时还没有上市呢。在亲戚朋友眼中，他还有点“不务正务”的样子。谁想，这些年过去了，网站越做越大，还成了国内四大门户网站之一，而他也从一个什么杂活都干的小编辑变成了一个重要频道的主编。
　　现在让他挑人，他还真不好说要什么专业的，因为他们工作中要用到的东西，大学课堂上几乎不会教，大多是喜欢的人自己玩出来的。如果说对某些专业有偏好的话，也是因为这个专业的学生里会“玩”的人比较多。
　　无独有偶，我认识一个某航空航天大学毕业的男生，现在在一家大型网络公司上班，专门负责游戏角色开发，收入一点儿都不比在外企上班的低，但是他今年也不过24岁！他怎么做到的？其实也是玩。他喜欢打大型网络游戏，从《三国》到《传奇》，从《大话西游》到《魔兽》，无一不精，还杀入了某大型网游的全国高校争霸赛36强。玩着玩着，他便动起了脑筋，想着自己也设计个角色，这个角色有哪些功能，游戏规划是什么样的……结果就因为想得太多了，愣是把自己“想”成一个游戏策划了。
　　有人说，成功的道路有两种，一是把自己的工作变成兴趣，即人们常说的“干一行，爱一行”，还有一种便是把自己的兴趣变成工作。一个人若是想清楚了自己喜欢什么、想干什么，那么他就会往这个方向努力，最终把它变成自己的专长，并通过它来安身立命、实现梦想。否则他只好退而求其次，想想自己能做什么，别人又希望自己做什么了。所谓专业对口的要求，便是针对这种情况来提的。
　　很多人求职时很烦恼，工作后也做得不开心，一大原因便是做的不是自己喜欢的工作。问题在于，你如果意识到了这个问题，干嘛不尝试去解决它呢？你想做自己喜欢的事情，没问题啊，但你得学会当个有心人，慢慢积攒实力，把它变成你可以用来养家糊口的本事。那时候，还有人能困住你吗？

stevejin

给自己升职加薪
1.说说跳槽这个问题
　　工作以后能不能跳槽？
　　我觉得这应该不成为一个问题。但是我看到不少人说起来的时候扭扭捏捏，甚至面对HR的提问时显得有些惊慌失措。
　　我一直认为，不管用人单位如何厉害，怎样培养过你，你们之间的地位都是平等的。一个人要有感恩之心，这没错，但这主要体现在工作当中。一个人要对公司忠诚，这也没错，但也主要是体现在日常工作中。你不能因为我在这里工作，就得在这里待一辈子吧？就算我想干一辈子，公司也得能开那么长时间啊。
　　有资料显示，中国的小企业平均寿命不到3年，民营企业的平均寿命是年，能够存活10年以上的不到5%，每年有近百万家企业倒闭。在美国，大约62%的企业寿命不超过5年，只有2%的企业能存在超过50年。日本的企业算是最好的了，但通常也就是30年左右的寿命。你就是想跟这家企业奋斗终老，只怕它还不能陪你那么久呢！
　　哪怕是进了事业单位、国有企业，情况也大抵如此。还不知有多少单位比你我的年纪还小呢！为什么不能跳槽？
　　所以能不能跳槽，不是个问题，问题是应该怎么跳。
　　我曾经针对跳槽这个话题打过一个比方：单位好比是交通工具，我们就是乘客，而北京西客站是我们要去的目标。我从某地出发去西客站，可以乘公交车，可以搭地铁，还可以打出租车过去。但是不管你选择哪一种方式，你都有可能中途换车。
　　作为一名乘客，你所要做的就是两件事：一是交通工具为你提供了便利，你得有所报答，这个报答就是车钱。二是坐车期间不得破坏车上的环境和秩序。换成工作，就是单位给你发工资，你必须干活，你不能“逃票”；上班期间，必须遵守单位的规章制度，不得干扰他人工作或侵犯单位利益。
　　除此之外，你别无义务。你没必要上了一趟车，仅仅因为跟司机或其他乘客熟，就非得坐到终点站。要不要下车，要在哪换车，完全取决于你的目标在哪里，你计划走的路线是什么样的。
　　因此，只要你在职期间认真工作，努力完成任务，并按照单位的规章制度离职，便没必要想太多，唯恐为此背上“不忠诚”、“不感恩”的骂名。当然，你也没必要因此跟原有单位的领导、同事形同路人，甚至闹到撕破脸的地步。工作归工作，朋友归朋友，两码事。
　　所以在面试的时候，如果HR问起你为何离职的时候，你大可落落大方地说明原因，而不是一味归咎于老东家。工作分做好做不好，但是离职没有对错。
　　有些人则不然，为了证明离职过程中自己没有过错，说了许多原有单位的不是，其中不乏诸多鸡毛蒜皮的事情。还有些人可能是为了讨好新单位，会有针对性地对新旧单位一褒一贬。
　　俗话说得好，“来说是非者，便是是非人。”在你数落别人不是的时候，你的形象通常也好不到哪里去。这种方式非但不能给新单位留下良好的印象，反而容易让人心生疑虑：你说的一些情况我们单位也存在，你在那边工作尚且如此，到这边工作之后指不定会闹出什么事情来呢！
　　HR招聘的时候，倒是不会轻易给那些跳槽的人贴上“不忠”的标签，但是特别看重他们的品质，尤其是体现在离职原因上的。通常说来，因为不能吃苦、怕加班、怕出差、跟领导处理不好关系这一类原因离职的，新单位都会特别审慎。有些单位甚至明确规定，凡是因为工作压力大而辞职的，一律不要！
　　虽说离职没有对错，我还是奉劝你不要跳得太频繁。要走，最好是因为做得足够好、为了追求更高的目标而走，而不应该是因为做得厌烦、工资太低或跟领导、同事处不好关系一类的原因；要跳，也应该是跳到那些能让你能力、视野都有所提升的单位，而不纯是为了更加悠闲或拿更多的钱。因为无论是闲还是钱，都是奢侈品。年纪轻轻的就这么“享受”，只怕有害无益啊。
　　所以有朋友就跳槽一事向我咨询的时候，我从来都是提几个问题，让他自己考虑去：
　　如果是为了钱，新单位能给你加30%以上吗？如果能，你觉得他们是冲着什么给你的？这种钱你能拿多久？如果涨幅不高或者难以持续，那你还是不要为此跳槽。
　　如果是因为人际关系问题。那你想想，是自身的原因，还是别人的原因？如果是别人的原因，仅仅是你一个人这样，还是有很多人这样？如果只是你或少数几个人如此，那你还是最好反思一下。不见得一定是你错了，但你的耐性可能就不如同事们了。
　　至于其他的，若是跟工作内容有关的，我劝你最好还是在原单位把问题解决了再说。在哪里摔倒的，就在哪里爬起来。否则这个问题会伴随着你走很远很远，与其因为这个问题得罪好几家单位，不如就给一家单位留下坏印象，你说是不是？
　　我曾经招过一个人，对方各方面表现都还不错，但是说好半个月后来上班的，却迟迟不能到岗。一打电话，说是原单位的工作还没交接完，不能走，接替他工作的人也还没完全熟悉工作，大概还需要半个月的时间。如果不能等的话，他打算放弃这个机会，等以后有机会了再合作。
　　我有点生气，觉得他不该不守诺言，但老总听说后却表示再等他半个月。“一个快要离职了都还这么认真负责的人，已经不好找了。”他说。
　　你看，同样是离职，有些人拍新单位马屁都没有用，有些人不守诺言了，却还有人替他说话，这就是区别！

stevejin

薪酬问题怎么回答好
做简历的时候要不要写上钱？
　　尽管绝大多数人关心这个问题，但我还是建议不要写。哪怕你少于多少钱就不干，也不要写上去，因为一旦写上去了，用人单位就会把它当成你的期待值，而不是你的底线。钱这个话题还是放到面试的时候再来谈。
　　当然，如果你是到国有企业、事业单位去，或是报考公务员，薪酬要求就可写可不写了。因为不管你有没有写，这些单位的薪资都相对固定，什么时候涨，涨多少，都有比较成熟的做法，完全不用你来操心。
　　除此之外，通常都是先看能力后谈价钱。就像你去买一件东西一样，东西都没看过，你怎么开价？所以想在薪酬问题上掌握主动权，就得在简历和面试的初期向HR证明，你是个不可或缺的人才，至少是个值多少钱的人才。
　　这个你可以根据原有的薪酬水平来定，也可以根据新单位的常见水平来定。不过我还是建议你调得低一些，这么做有三个好处：
　　一是增加你的竞争优势。如果你的能力不是特别突出，那可以替代你的人便很多。应聘者条件差不多，HR就会优先考虑对薪酬要求比较低的。更何况，你还在学习的阶段，这时候应该以提高能力为第一目标，而不是谈钱。
　　二是增加你的印象分。哪怕你能力过人，单位也希望招一个踏实、认真的员工，一个不要漫天要价，先做事后谈钱的员工总会给人留下比较好的印象。是你的就是你的，不是你的，你就算得到了，也不能持久。如果你能实际行动证明你值的不止这个价，又何惧一开始少拿一点呢？
　　第三个也是对自己心态的一个锻炼。如果你一开始就比较重视薪酬问题，那么你在试用初期，难免会因为拿多拿少而情绪波动，这会反过来影响到你的工作效率、人际关系。相反，你一开始就把自己放在比较低的姿态，那么试用期间你的主要注意力就会放在工作上面。大多数人不是圣人，有时候借助这种外在的方式来帮助自己调整心态，便显得尤为见效。
　　我刚毕业找工作的时候，碰到这种问题就是这么回答的：“前面半年，我先干着，你们就看着给吧。半年过后，等我证明了自己的能力，我们再来谈这个问题，如何？”
　　后来换工作的时候，我的回答稍有变化，但也大抵相同：“前面几个月，按照公司的规定走，只要不低于2000块钱，够我吃饭、租房就行了。后面，我要是做出成绩来了，证明自己是个人才，相信公司也不会亏待我，会适时地给我涨工资。”
　　我有个朋友更绝，面试的时候连这个问题都绕过去了。他说：“如果我应聘的是一家小公司，那我肯定会比较审慎，但我今天是到一家大公司来应聘。我相信，一家公司之所以能够做大，肯定是有合理的薪酬制度做依托。所以我没什么要求，按照公司的考核制度办就行了。”
　　回答得不卑不亢，却又让人觉得特别实在、诚恳，听上去也很舒服，可谓一举多得！
　　当然，事无绝对，你要是能像这位老兄一样，把薪酬要求巧妙地转化成证明自己能力和心态的东西，那也未尝不可把它写入简历或求职信当中：
　　
　　1、基本价值：1800元
　　作为一个国家直属重点大学的本科毕业生，在16年的求学生涯中耗费了父母大量的金钱和感情，需要足够的物质支持来回报家人和提供个人生活基本费用，并用于支付工作技能的进一步的发展。
　　2、技能价值：-500元
　　明白自己作为一个新闻专业学生缺乏“一技之长”，所能干的工作似乎任何专业的人都可以胜任，但我的优势只有在进入某单位经过一段时间的磨练后才能有所发挥。为了感激贵单位给予这个“进门”的机会，认为应该减去500元的月薪。
　　3、性格价值：100元
　　开朗活泼幽默的性格，能最大限度地使一个团体士气高昂，在愉快的氛围中保持工作的高效。
　　4、专业知识价值：500元
　　我的专业课成绩在新闻系中名列前茅，已经获得免试读研机会并自愿放弃。在报刊杂志上发表的稿件和文学作品得到了老师和实习单位一致肯定。
　　5、个人意愿价值：500元
　　有努力工作以证明自己社会价值的强烈愿望，虚心好学，希望可以向一切有经验的前辈学习，不放弃一切可以锻炼自己的机会，任劳任怨。
　　6、经验价值：-500元
　　深知自己的经验欠缺，没有独立地完成过一次完整的学术研究，也没有组织过大型的社会采访，但是请相信，作为一个具有扎实的专业知识和较高的综合素质的社会新鲜人，我会很快完成从学生到新闻工作者的过渡。
　　很多人在谈到薪酬问题时，总会说自己如何如何优秀，所以值多少多少钱，但是这位求职者的要求却像一份严密的考核体系一样，有赏有罚，让人看后觉得这人不仅有趣，而且很实在。如果他的专业课成绩真像信中所说，“在新闻系中名列前茅”，加上有着丰富的写作经验，又何愁没有单位要他呢？

suqh2012

写得太仔细，太具体了，学习了！

风哥

这个是什么东西

凌子

学习了  都没有写过简历  原来这么多学问