QA新入职2个月，发现有不信服的同事，怎么破

yinghuisunny

yltxy1991 发表于 2019-5-5 09:18
体系和执行之间 总是有些差异的 楼上的意见都给的很好了 但是我还是想补充一点

同事的意见还是可以听一听 ...

嗯，我会客观的考虑她提的建议，只不过他的方式让人不能接受

yinghuisunny

不系统的质量 发表于 2019-5-5 13:48
这非常正常啊，入职2个月就提出制度须要全员会议上宣贯，是否合理合适？

别人提出质疑，有可能确有故意刁 ...

提出的规章制度和宣贯都是领导同意的，也是领导开始的意思，提出质疑可以，公司的制度也是要不断的改进更新的，但是她的态度明显就是刁难

在海之边

yinghuisunny 发表于 2019-5-6 08:50
感谢你的建议，我的会议是关于质量相关规范的宣贯，偏离主题了吗？

这位仁兄，既然是质量规范的宣贯，那就已经不是在讨论了，在这里讨论，会使问题不断的出新，类似习惯上的扯皮。所以嘛，有些偏离宣贯的主体了。

yinghuisunny

在海之边 发表于 2019-5-7 07:37
这位仁兄，既然是质量规范的宣贯，那就已经不是在讨论了，在这里讨论，会使问题不断的出新，类似习惯上的 ...

是的，我理解的宣贯也是不应该有讨论的，可是这个公司的文化就这样，任何人讲话都有可能被打断和质疑，包括副总、部门经理，我也很诧异

风行天

人家是质疑又不是跟你吵架，已经算是不错的了，谈不上阻力。别人质疑你解释清楚说明白，其他人自然是相信你。如果自己不晓得怎么回答别人的问题，那就要找找自己原因了

小宝宝

你执行，她违规，前几次提醒，超过三次就按照规章制度办事！

mooktian

yinghuisunny 发表于 2019-5-7 10:14
是的，我理解的宣贯也是不应该有讨论的，可是这个公司的文化就这样，任何人讲话都有可能被打断和质疑，包 ...

容易的话早就正规了，又不是很难，

yinghuisunny

风行天 发表于 2019-5-9 09:24
人家是质疑又不是跟你吵架，已经算是不错的了，谈不上阻力。别人质疑你解释清楚说明白，其他人自然是相信你 ...

还有因为这样的事情吵架的吗？真是不可思议，我当时也确实回复他了，但是看他自己考试成绩不好就心生不满，直接说，这些规章他根本就没看。

yinghuisunny

mooktian 发表于 2019-5-15 07:46
容易的话早就正规了，又不是很难，

嗯，有道理

风行天

yinghuisunny 发表于 2019-5-6 11:20
嗯，我会客观的考虑她提的建议，只不过他的方式让人不能接受

这个就是个人说话方式的问题了，有些人一张嘴就惹人烦还自我感觉良好。这没办法