【职场指路】如何看待重视工作年限的企业

走向专业

头两天在脉脉上看到一个“职言”。

一个IT男把自己最近的三份工作经历晒了出来，分别是华为、阿里巴巴和小米。三份工作合计时长也就两年多。

有人评论质疑，频繁跳槽，难道不会被背调刷掉吗？

可有一条评论亮了：小厂叫频繁跳槽，大厂叫能力提升。

什么时候开始，出身于大小公司，也是被歧视的理由了？

不过从这句话还可以看出，工作时间的长短，本身就不是决定个人能力的关键。


从目前的现状来说，企业希望员工可以长期做下去，这个想法是很自然的。因为大趋势就是所有人的在职时间缩短了。

尤其对于年轻人来说，换工作并没像老一辈一样背有很重的思想包袱。他们会因为各种原因选择离职。比如薪资低了、与老板相处不愉快、单纯想换个环境等等。

目前人员的分布呈现两极化。人才普遍缺乏，一般员工遍地都是。而随着资源有限的争夺，企业之间的竞争日趋激烈。企业对用人的需求也越来越高。

但是，人才对很多方面是非常挑剔的，他们会反过来选择企业。这也导致了企业已经不再握有100%的主动权。

这也是为什么，现在企业都在说招不到人。一方面普通人员他们看不中，另一方面优秀人才他们很难求得。

考虑到招人的成本、培养人的成本，人才的稀缺难求。在这种大背景下，企业要求员工稳定，似乎也无可厚非，甚至让人有点“同情”。

但这不是企业拒绝“频繁跳槽”员工的理由。想要获得自己想要的人才，必须在能力与“跳槽频率”等问题上寻求平衡。


另一方面，作为求职者或员工，又该如何看待呢？

其实还是一样的，能力存在，才是根本的核心。至于是否会被判定为频繁跳槽，得看你的离职理由是什么。

如果说是客观原因造成的，情有可原；但出于“我就是想跳槽”之类的幼稚理由，企业不接受也说得过去。

可实际上，主动愿意频繁跳槽的，又有几人呢？

说白了，都是打工的。在哪打工不是打工？不是逼不得已，委屈了自己，谁又愿意一次又一次投入求职大军中。

明知道薪酬已经满足不了日常生活，明知道自己能力可以谋得一个更高的职位。却出于所谓的“忠诚”，仍在企业继续做下去，毫无出头之日，这种忠诚实乃“愚忠”，不要也罢。

换个角度想，如果大家都这么爱自己的企业，又哪来那么多的离职补缺呢？


有这么一个说法：

人总是会误会自己的擅长与不擅长。会在自己不擅长的领域里，因为只看到了些皮毛，就觉得很简单，自己可以完全看透。

相反，在自己很擅长的领域里，因为很懂，才看到了更深处的困难和瓶颈，变得更加的谦虚与和善。

这个说法在招聘选人这件事上，也是存在类似道理的。单纯以时间长短度量能力，甚至因此作出100%非此即彼判断的，多半本身也不怎么样。

招聘，还是那句话，能岗匹配才是最关键的。

年龄、学历、跳槽频率，这些不是不考虑，而是之后才会考虑。并且这些考虑点，是基于公司能力、岗位职责来确定的。

你若就一几十人的小公司，跟我谈“跳槽频繁”，似乎就不太合适了。谁知道你哪天突然就资金链断裂死掉了呢？

不要太“自以为是”。平等对待，包容你我，才能寻得共同发展。



每个人都想过得精彩，可不少人在日复一日的琐碎中磨光了对未来的期待。美好生活本身其实并不难，难的是你从来没有认真去实现它。别将就、别妥协、别敷衍，你的态度可以决定你生活的模样。