《执行力一定有办法》读后感 转载

gaowenhua

hsm198311 发表于 2020-4-9 08:05
海尔倡导的“日事日毕，日清日高”，则是说当日事当日做完，然后还要有提高。
和这个也算是殊途同归了。。 ...

是的，讲的就是要管理好自己管理好其他方面

海之月

hsm198311 发表于 2020-4-9 11:21
忘记在哪里看到的一句话：

个别员工执行力差是能力的问题；公司整体执行力差就是管理的问题！清楚了执行 ...

为你点赞，

moon

看到大家的互动，很有感触
执行力考验的是公司的制度，也评估在制度推行过程中员工的融入度以及员工个人习惯的养成

moon

hsm198311 发表于 2020-4-8 15:45
《执行力一定有办法》作者是谁？

谢谢关注哦
我这边看到的已经是被隐去了作者信息的了，不然我会把作者一起发出来啦

qiqiao1314

hsm198311 发表于 2020-4-9 11:21
忘记在哪里看到的一句话：

个别员工执行力差是能力的问题；公司整体执行力差就是管理的问题！清楚了执行 ...

个别员工执行力差是能力的问题；公司整体执行力差就是管理的问题！
这个经典！

hsm198311

moon 发表于 2020-4-13 09:55
谢谢关注哦
我这边看到的已经是被隐去了作者信息的了，不然我会把作者一起发出来啦 ...

只是想了解一下哦，不知道也不影响继续学习。。。。

hsm198311

qiqiao1314 发表于 2020-4-14 11:28
个别员工执行力差是能力的问题；公司整体执行力差就是管理的问题！
这个经典！ ...

有些管理者，一提到执行，先说员工执行力差云云。。。。，其实质这是管理者的问题。。。。

moon

hsm198311 发表于 2020-4-16 08:33
有些管理者，一提到执行，先说员工执行力差云云。。。。，其实质这是管理者的问题。。。。 ...

开启员工的智慧脑，员工执行了自然就能提升了哦学习刘杉老师的职场360°沟通攻略，开启员工智慧脑，让管理更轻松。

hsm198311

moon 发表于 2020-4-17 10:17
开启员工的智慧脑，员工执行了自然就能提升了哦学习刘杉老师的职场360°沟通攻略，开启员工智慧脑，让管理 ...

呵呵，广而千知，培训市场也是百花齐放啊。。。。

yijiayige

文化取决于领导者，执行也一样。