家族式小企业管理

toptiger

海之月 发表于 2012-11-5 18:06

                               
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家族式小企业确实能锻炼人的抗压能力

今天下午遇到一个更可笑的事，与大家一起分享一下，看看现在的质量人还有明天吗？
      今天下午车间很忙，因为50%的工人被派到项目现场去安装了，车间里就只剩十几个工人；因为要发货装车（货车是17米长的拖板车），车间很忙，但人手还够；中午吃过午饭，技术部主管与一个技术员到车间耍（这几天没项目，大家都挺闲的），到1点钟上班了，看见车间装车，技术主管便说：今天没事，太冷了（今天温度5度），我也来热热身，帮大家搭把手，”这样的话一说，那个技术员也跟着干起了。到下午两点时，总经理到车间转转（几乎每天都会去），看见这些人都在装车忙，看了后便气冲冲的跑到我办公室，把门推开（门都没敲），便大声对我和质检员吼到：车间在装车那么忙，你们还在这里坐着干啥，通知你们帮忙装车，为啥不去。该老总的话刚落，我回答，谁通知我装车了（我还没反应过来啥子事）。来到车间，我问那个技术员，谁通知你们装车的，他说没有谁通知啊，我们太冷了，反正也没事，活动活动；靠，老总上来说哪个通知我们来装车的，我们没来，我凭啥装车，态度那样（这才反应过来）。
      觉得很搞笑吧，作为公司一把手，经常将自己不好心情发泄在自己的下属身上（尤其是没关系的）。这真像西游记演的那样，有背景的妖怪都被神仙带走了，没背景的就一棒打死。

关于这样的家族式企业能留多久，怎样才能延续质量人的生命线，不至于又像上家企业那样短命。
支招

Aaron

加强沟通。

toptiger

Aaron 发表于 2012-11-5 21:19

                               
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加强沟通。

如果能沟通当然好啊，关键是老板不跟你讲理，他认为是对的就是对的，错的就是错的。而这次遇到的老板有个嗜好，交代给你100件事，你做对了99件，有1件不和他意，对不起，之前做得99件全部否定。
怎么沟通，经常给你出些不符合逻辑的推理事件让你疼

toptiger

toptiger 发表于 2012-11-5 21:28

                               
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如果能沟通当然好啊，关键是老板不跟你讲理，他认为是对的就是对的，错的就是错的。而这次遇到的老板有个 ...

真的连冬天都不能过了，唉，这个冬天特别寒冷

wangmin520

放行，没有签字吗，公司质量管理体系是两张皮吗？

YL2468

toptiger 发表于 2012-11-5 21:13

                               
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今天下午遇到一个更可笑的事，与大家一起分享一下，看看现在的质量人还有明天吗？
      今天下午车间很 ...

哈哈，这下感觉很好玩了。
这种问题我也遇到过，
在以前的公司，
办公室的人员嫌冷都到车间帮忙，
其实是在那拉呱，
看到老板来的就开始。。。。。。，
老板看到了就开始表扬，
真TMD受不了！

ccsspp454

这个就看楼主想从什么地方着手啦，总有突破口的。

ccsspp454

toptiger 发表于 2012-11-5 11:52

                               
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去年刚到这家公司时，我就想过了，也搞过了；跟大家说说情况吧：
      当时公司产品上某个部件要改善，该 ...

呵呵
   我最近遇到类似的问题，有人想让我承担责任。但是，我做事什么都有证据，而且每天都做工作笔记的，没有的事情别人想赖在我的头上是没有门的。

木森林2012

家族企业就像一个衰退的团队，要改变这种局面，首先须得到老板的支持！
通过楼主的描述，老板似乎不想改变，只想有问题时有人帮助他解决就好了，长远的事没有考虑。

ccsspp454

toptiger 发表于 2012-11-5 21:13

                               
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今天下午遇到一个更可笑的事，与大家一起分享一下，看看现在的质量人还有明天吗？
      今天下午车间很 ...

民营企业都这样的，权责不是很清楚。尤其创业初期，质量部往往成为机动人员，哪里需要就去那里。