如何对待环境恶劣却需要提升的民营企业

友谊的真诚

如何对待环境恶劣却需要提升的民营企业


正方观点：  当前的民营企业环境比较恶劣，现在需提升中，所以我们需要帮助企业召集和内部培养人才，用强大的团队来改变此民营企业。


反方观点：
  这样环境恶劣的民营企业，改善和提升需要很多的人力、物力、财力的成本，投入后效果还不一定好，选择这样的企业，还不如选择更好的企业。


以上，欢迎各位网友发表自己的意见，文明发表合理观点，有质量豆奖励。

等待你的爱

由于企业缺少经验和人才，故现在选择了招聘人才，我们既然选择了企业，就应该根据自我的优势，为企业添砖加瓦，不应该去逃避。

一般对于新人而言，企业的老板一般会相对较支持，不要想着等自己稳定了再做事，那样会被同化的，所以对于工作先期，一定要把握时机找准方向，给公司出谋划策。

gamyer

事情没有绝对的正和反，只有平衡好正反关系，才能找到更好的切入点，才能在适应企业特有的企业文化前提下，逐步的了解企业需求，找到贴合现实阶段更有效的改善办法。企业就像一艘大船，经过风浪，希望更好的航行，需要听取掌舵人的意见和想法，在这样的意见和想法下寻找保持大船平稳发展的办法，并不断的调整，最终实现企业在恶劣的环境中能平安度过。站在老板角度思考所需，解决所需，达到共赢，难，且有挑战，而且短期内可能看不到显著成效，在这样的情况下，重要的是坚持，只有深入了解企业，才能更好的帮助企业，找到平衡点，在平衡的基础上再稳步提升。若只是换人，增加成本，对于一个成立已有很长一段时间的企业来说，在不想投入太高的成本下，改变非短期内能做到的，需要一点点把每项工作做踏实了。

gamyer

友谊的真诚 发表于 2020-9-24 13:54
是的，世事无绝对，所以看看大家的观点，有不同观点，就会有辩证，最终支持率高的观点至少说明认同度比较 ...

我个人觉得，除了正方观点、反方观点外，再增加个中立观点的模块是不是更好？

燕子-

现在很多上班人士工作的同时还得顾着家庭，对于环境恶劣的民营企业，需要大量投入精力进入到工作中，很难做到，多数情况下还得考公司自己投入人力、物力、财力来改善和提升，否则还留不住引进的人才。想要留住人才，先得做好思想上、资源上、财力上的大力支持，不要光是嘴上说说的支持，才能够有效果。

很多人经历过一些不好的民营企业后，都会选择敬而远之，因为实在太累，还没有业绩，长期被否定，对自己都快没有信息了，所以还不如找个好点的公司好好上班呢。

友谊的真诚

gamyer 发表于 2020-9-24 14:02
我个人觉得，除了正方观点、反方观点外，再增加个中立观点的模块是不是更好？ ...

回复时是有中立观点的，首次回复时的左上角有选项正方、反方、中立

缘分天注定

通过身边的朋友观察到一个事实，直接选好的单位，自己的个人能力、薪资福利等提升都很快，所以选择环境恶劣的民营企业没有必要，如果真要帮助环境恶劣的民营企业，到是可以选择做“环境恶劣的民营企业”的客户，以客户的要求协助他们提升，那到还是有可能的。

gaowenhua

人才固然重要，但是平台更重要

人才首先要存活，你解决了他的存活才能更好的解决企业的问题和难处


培养和挖掘人才  拓展企业内部渠道很重要
！

海之月

这要结合企业的现状和决策层的思维、格局，作为职场人，既然选择了该企业，那在自身的岗位一定是要帮助企业提升，解决他的痛点.
如果经过在企业一段时间的摸索、打磨，企业从决策层到团队不能很好的配合和共同努力，那作为职场人，应该考虑自己的选择是否有欠缺，是否要重新选择？