“企业文化之父”埃德加·沙因：一切文化问题，一定先聚...

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04

小结





我们并没有一个一成不变的文化变革模式，千万不要去找一个泛用灵药一般的模式。



首先一定要：



● 看清自己的组织是什么；

● 看清自己组织的问题；

● 清楚知道自己想要解决的具体问题是什么。



作为一家进入到成熟阶段的初创企业，我们是不是要找自我认同？或者改变自我认同？亦或是要做一些根本性的、颠覆性的变化？



因为这些具体的信息可能将会进一步决定我们的组织如何进行衍变，以及我们需要做怎样的文化变革项目。



切记，之前英雄式的领导模式已经过时了，这可能对一些老公司来讲没有任何问题，而对年轻企业或成熟企业来讲，可能没有任何的意义和价值。



这是我过去10到15年当中慢慢悟出的道理，而且我也看了很多案例不断在证明这一点，因此我也希望大家能够去看一看其他文化变革方面的案例，去分析分析。

power伤雨

这么好的帖子，必须顶一个，期待楼主的继续分享

gaowenhua

良好的企业文化 会有更好地凝聚力

海之月

gaowenhua 发表于 2022-4-8 23:53
良好的企业文化 会有更好地凝聚力

赞同，只有良好的企业氛围，才能输出更多更好的服务和产品，

gaowenhua

海之月 发表于 2022-4-12 08:20
赞同，只有良好的企业氛围，才能输出更多更好的服务和产品，

是的 更长远的看有了好的产品和服务

企业才能更加强大

海之月

power伤雨 发表于 2022-4-8 17:24
这么好的帖子，必须顶一个，期待楼主的继续分享

感谢点评，

海之月

weken 发表于 2022-4-23 13:33
学习一下！！！！！！！！！！

伟大的伟人曾说过：学习学习再学习

Q168

企业文化的形成，离不开培训宣导

海之月

Q168 发表于 2022-5-3 20:20
企业文化的形成，离不开培训宣导

还有很多中小型企业，需要循序渐进的帮助提高和灌输