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最前沿的绩效奖金管理制度设计(12页)

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发表于 2012-11-18 16:44:50 | 显示全部楼层 |阅读模式

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资料介绍:
临近年底,最让员工期待的无疑是各种“蛋糕”的分配,但HR作为“主刀”者,恐怕是公司里最头疼的人:分好了皆大欢喜,分不好就是“千夫所指”…说的严重了吧?但实在是压力山大!

这份绩效奖金分配制度未必是目前最前沿的,但是这类资料确实比较稀有,如果你的公司正在推行此类考核制度,而你恰好没有更好的办法,那么它或许可以给你一些启发。

最前沿的绩效奖金管理制度设计【完全版】.zip

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评分

1

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发表于 2012-11-18 19:40:37 | 显示全部楼层
这是一份好资料,相信对很多企业有很好的参考作用!
发表于 2012-11-23 18:00:56 | 显示全部楼层
stevejin 发表于 2012-11-23 14:26
相对民企来说更具有参考价值的,

是啊,“蛋糕”的分法真的很讲究,分得好能激励士气,分的不好士气被击垮
发表于 2013-1-6 19:07:22 | 显示全部楼层
好资料,谢谢分享!
 楼主| 发表于 2013-1-7 07:02:01 | 显示全部楼层
gaoshengxian 发表于 2012-11-23 18:00
是啊,“蛋糕”的分法真的很讲究,分得好能激励士气,分的不好士气被击垮 ...

在民企中,常有分不好的情况,
发表于 2013-3-29 15:18:16 | 显示全部楼层
jonneyhuang 发表于 2013-1-6 19:07
好资料,谢谢分享!

人事行政知识学点有好处哦
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