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查看: 2015|回复: 6

最前沿的绩效奖金管理制度设计（12页）

发表于 2012-11-18 16:44:50 | 显示全部楼层 |阅读模式

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资料介绍：
临近年底，最让员工期待的无疑是各种“蛋糕”的分配，但HR作为“主刀”者，恐怕是公司里最头疼的人：分好了皆大欢喜，分不好就是“千夫所指”…说的严重了吧？但实在是压力山大！

这份绩效奖金分配制度未必是目前最前沿的，但是这类资料确实比较稀有，如果你的公司正在推行此类考核制度，而你恰好没有更好的办法，那么它或许可以给你一些启发。

绩效, 设计, 管理制度

最前沿的绩效奖金管理制度设计【完全版】.zip

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Q168

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发表于 2012-11-18 19:40:37 | 显示全部楼层

这是一份好资料，相信对很多企业有很好的参考作用！

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楼主| 发表于 2012-11-23 14:26:02 | 显示全部楼层

gaoshengxian 发表于 2012-11-18 19:40

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这是一份好资料，相信对很多企业有很好的参考作用！

相对民企来说更具有参考价值的，

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发表于 2012-11-23 18:00:56 | 显示全部楼层

stevejin 发表于 2012-11-23 14:26

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相对民企来说更具有参考价值的，

是啊，“蛋糕”的分法真的很讲究，分得好能激励士气，分的不好士气被击垮

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发表于 2013-1-6 19:07:22 | 显示全部楼层

好资料，谢谢分享！

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楼主| 发表于 2013-1-7 07:02:01 | 显示全部楼层

gaoshengxian 发表于 2012-11-23 18:00

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是啊，“蛋糕”的分法真的很讲究，分得好能激励士气，分的不好士气被击垮 ...

在民企中，常有分不好的情况，

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发表于 2013-3-29 15:18:16 | 显示全部楼层

jonneyhuang 发表于 2013-1-6 19:07

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好资料，谢谢分享！

人事行政知识学点有好处哦

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