有效培训的6个秘诀

hsm198311

感觉培训对企业而言，
弃之可惜，不能丢，
做又没有效果或者收效不大，
有点劳民伤财的感觉。。。。。。
民营企业，培训工作更加薄弱，
根本就没有培训的想法，更不会有行动了，
有的老板觉得培训是浪费时间，
有那功夫还不如干点活，还能创造价值。。。

ccsspp454

个人觉得培训最好的方式是寓培于工作中，要边培训边工作。不能只培训不工作，或者只工作不培训。

stevejin

ccsspp454 发表于 2012-12-12 21:42

                               
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个人觉得培训最好的方式是寓培于工作中，要边培训边工作。不能只培训不工作，或者只工作不培训。 ...

纠正一个概念：培训本身就是工作。
有些培训可以在喝茶饮酒时进行效果最好，

其实培训最好的效果就是受培人没有感觉在培训，而是在受益。

ccsspp454

stevejin 发表于 2012-12-12 21:47

                               
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纠正一个概念：培训本身就是工作。
有些培训可以在喝茶饮酒时进行效果最好，

“吃饭也是工作”这是我们亚太区质量总监告诉我的。

山里人家

培训是大家交流，共同提高的一个方法！

海之月

培训是在相互交流和沟通中,逐渐提升自己的一种好方式.

JL052

流于形式~~
能付诸行动的 “培训” 太少了

Aaron

谢谢金总的分享

liusun3098

妮妮 发表于 2012-12-4 08:55

                               
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我也是又接触了新东西ROI,ROE，还特地百度了一下意思。ROE,即净资产收益率（Rate of Return on Common St ...

这个衡量是慎重。
只有很少的部分课程，可以用到ROI,ROE衡量。

guxieqing

培训中，作为培训者的策划非常重要，要知道他们需求哪方面的培训，培训需要哪些人参与和支持，培训到何种程度也需要把握，这样一个基础打好，培训的目的才能基本达到！学习了文章，谢谢！