外聘管理人员比内部升职上来管理人员难开展工作的原因

ccsspp454

   《最初的90天》告诉我们外聘管理人员比内部升职上来的管理人员难开展工作的原因有：第一、不熟悉公司行政组织结构以及公司中一些非正式信息和交流的网络；第二、不熟悉公司文化，很难被认同；第三、公司不了解外来人员的底细，很难获得内部提拔人员那样的信任；长期以来公司都是从内部提拔管理人员，这也使得企业本身很难适应挖来的高层管理人员。

PCBA

说得很有道理，讲到底就是相互不熟悉，不了解才导致了外聘人员比内部提拔的更难开展工作！

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gaoshengxian 发表于 2012-12-16 09:20

                               
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说得很有道理，讲到底就是相互不熟悉，不了解才导致了外聘人员比内部提拔的更难开展工作！ ...

是的，我是看完，有很多启发，大家一起探讨。

caojin19870729

我们这边一般外聘来的人拿的工资比内部提升的高  所以比较容易受嫉妒  外聘的人一下子很难融入现有的圈子  所以很多事情都难做

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caojin19870729 发表于 2012-12-16 10:12

                               
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我们这边一般外聘来的人拿的工资比内部提升的高  所以比较容易受嫉妒  外聘的人一下子很难融入现有的圈子   ...

是的，所以一把外聘的人员失败率是很高的，这也是企业的一大损失。

凌子

我们今年劳务公司招的人  工资也比我们高很多  他们一个月就是一天都不上，公司还给他们一个月一千块  如果周末加班  我们加班费是40  他们加班费是80

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凌子 发表于 2012-12-16 10:15

                               
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我们今年劳务公司招的人  工资也比我们高很多  他们一个月就是一天都不上，公司还给他们一个月一千块  如果 ...

如果这样的话，对老员工是很不公平的，容易造成老员工的流失。企业制定的政策应该是很失败的。

凌子

ccsspp454 发表于 2012-12-16 10:18

                               
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如果这样的话，对老员工是很不公平的，容易造成老员工的流失。企业制定的政策应该是很失败的。 ...

是的 今年走了不少人啊  现在正式的员工 不愿意加班  但是劳务工就愿意加班   

ccsspp454

凌子 发表于 2012-12-16 10:21

                               
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是的 今年走了不少人啊  现在正式的员工 不愿意加班  但是劳务工就愿意加班    ...

这就是政策的失误

stevejin

是这样，但很多公司宁愿外聘高工资人员，却不可给内聘人员提升适合的待遇，;P