绩效管理入门

cindy127

孤星 发表于 2012-9-2 10:12

                               
登录/注册后可看大图

没有接触过人力资源管理这方面  但是从自己的部门出发来考虑  确实需要一些合理的激励机制去管理部门的日常 ...

激励是一个重要的环节。有好的行为表现一定要有相当的激励，这样这种行为才会持续出现，也会影响周围的人向好的行为表现发展。

孤星

cindy127 发表于 2012-9-2 10:39

                               
登录/注册后可看大图

激励是一个重要的环节。有好的行为表现一定要有相当的激励，这样这种行为才会持续出现，也会影响周围的人 ...

最近我在对我部门的员工采取措施   使他们认识到自己的在专业方面的不足  并引入新颖和实用的资料给他们学习   感觉效果不错 现在知道主动的学习了  以前是我强迫他们看资料  现在主动要了  呵呵   我要建立一个学习型的部门  

cindy127

孤星 发表于 2012-9-2 10:44

                               
登录/注册后可看大图

最近我在对我部门的员工采取措施   使他们认识到自己的在专业方面的不足  并引入新颖和实用的资料给他们 ...

很不错的方法哈。
有个小建议，供参考：后续让积极的人进行了分享，一方面是对他的学习当众肯定，一方面让他锻炼学习后再总结讲出来，也是强化学习的结果。

孤星

cindy127 发表于 2012-9-2 10:48

                               
登录/注册后可看大图

很不错的方法哈。
有个小建议，供参考：后续让积极的人进行了分享，一方面是对他的学习当众肯定，一方面 ...

嗯   不错   人都是社会性动物 是需要被肯定的  如果自己的努力没有被肯定  会打击到积极性     看看实际情况   近期组织一次游玩活动   一方面算是对大家的奖励  一方面还能锻炼大家的团队意识    增加相互间的了解度   能更好的在工作中进行配合和沟通

stevejin

cindy127 发表于 2012-8-30 08:05

                               
登录/注册后可看大图

呵呵，大家一起向高手努力哈。不过我的最深感受是在真正实施的时候，真的很难。很容易HR就陷入：不做绩效 ...

同感，目前很多企业在做这个，但做得成功的恐怕还是极少数。所以HR的工作还是很了不起的，我们要加油哦

cindy127

stevejin 发表于 2012-9-14 12:19

                               
登录/注册后可看大图

同感，目前很多企业在做这个，但做得成功的恐怕还是极少数。所以HR的工作还是很了不起的，我们要加油哦 ...

让我们一起加油吧