找回密码
 立即注册

QQ登录

只需一步,快速开始

楼主: stevejin

年终总结=年终奖?您怎么看年终总结?

  [复制链接]
发表于 2012-12-21 17:41:45 | 显示全部楼层
回复

使用道具 举报

发表于 2012-12-21 17:42:14 | 显示全部楼层
73hjj 发表于 2012-12-21 11:07
总结要写,但没有年终奖.................

没有年终奖,那就不写了
或者直接在网上下载一个
回复

使用道具 举报

 楼主| 发表于 2012-12-21 18:14:31 | 显示全部楼层
ccsspp454 发表于 2012-12-21 12:28
自己眼中的重点和领导眼中的重点不一样啊

这可要按照领导的意思去办了,
回复

使用道具 举报

发表于 2012-12-21 18:20:25 | 显示全部楼层
stevejin 发表于 2012-12-21 18:14
这可要按照领导的意思去办了,

领导的心细猜不透,也不想猜。
他认为谁做得好就好,谁做的不好就不好。
回复

使用道具 举报

发表于 2012-12-22 16:02:24 | 显示全部楼层
我们公司行政人员都是拿年薪的 总工资减去平时的就是年终奖了
回复

使用道具 举报

发表于 2012-12-22 16:03:33 | 显示全部楼层
搞不明白3-4万的工资也算年薪  平时发发都不用交税的  扣一部分年终发还得交不少税
回复

使用道具 举报

发表于 2012-12-23 15:41:28 | 显示全部楼层
薛凯敏 发表于 2012-12-21 14:46
我准备500个字搞定

这么少啊?

    言简意赅啊
回复

使用道具 举报

发表于 2012-12-23 15:42:13 | 显示全部楼层
caojin19870729 发表于 2012-12-22 16:02
我们公司行政人员都是拿年薪的 总工资减去平时的就是年终奖了

拿年薪的挺好,只有高层才能拿年薪
回复

使用道具 举报

发表于 2012-12-23 16:03:02 | 显示全部楼层
岁岁年年写总结,年年岁岁很少奖!----悲哀
回复

使用道具 举报

发表于 2012-12-24 15:30:50 | 显示全部楼层
这个体制下,一定要会说,懂领导的想法,要不你在能干,也没有用
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

本版积分规则

手机版|小黑屋|QPDCA平台自律公约|QPDCA质量论坛 ( 苏ICP备18014265号-1 )

QPDCA质量论坛最好的质量管理论坛 GMT+8, 2024-11-18 16:45 , Processed in 0.119946 second(s), 17 queries , Gzip On.

无锡惠山区清华创新大厦901室0510-66880106

江苏佳成明威管理咨询有限公司 版权所有

快速回复 返回顶部 返回列表