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质量主管的烦恼

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发表于 2012-9-1 11:15:55 | 显示全部楼层 |阅读模式

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质量主管说生产员工质量意识太差,我们天天查很多问题天天重复发生,一些基本表单都填不全,现在都没信心检查下去了。如果你是经理,如何解决主管的困惑?
发表于 2012-9-1 11:30:14 | 显示全部楼层
出现什么问题,就解决什么吧,如果是表单不会填?是培训没到位,还是表单设置有问题,根本不适用?如果重复问题一直发生,除了培训外,现场主管们的监督也是没有到位的,有没对他们有相关的绩效管理制度?
发表于 2012-9-1 12:34:09 | 显示全部楼层
凡是与生产有关的问题,首先得生产最高领导(生产总监或者经理)重视起来,从上往下要求。如果质量部直接过去要求员工的话,既得罪员工又没有效果。如果生产各级领导要求的话就不一样了。
发表于 2012-9-1 12:46:57 | 显示全部楼层
没有信心检查下去的话我觉得管理上有问题,比如我们公司:要求操作者填写自检卡,现在没有一个敢不按规矩填写的,达到这样的效果就是要考核,我们是将自检卡和工作票定在一起,工作票是一天干的活,下班了交给检验员,确认产品质量情况,同时校核自检卡,(我们有自检卡填写规定和要求的)不属实或者未填写完整的在上面标注,然后交给生产主管,主管看到不符合的立即开除罚单,一次5元,二次10元,3此20元就这样翻倍。我觉得一些没必要浪费管理者太多时间的东西可以通过编制相关规定来解决。
 楼主| 发表于 2012-9-1 13:23:26 | 显示全部楼层
大家说的很好,问题是主管还是很困惑,大家所说的都是主管推不了的,如何办?我的问题是经理如何让主管解除困惑,还是去检去查,保持工作热情呢?

点评

质量经理出面与生产经理、上层沟通,由质量主管每周给员工培训。。将任务交给质量主管,减少抱怨。。  详情 回复 发表于 2012-9-9 10:05
发表于 2012-9-1 15:16:13 | 显示全部楼层
整个健全的奖惩办法出来 执行下去
发表于 2012-9-1 16:37:17 | 显示全部楼层
本帖最后由 常州祺源 于 2012-9-4 23:32 编辑

为什么再牛逼的人物,官再大,钱再多,在社会多横,脾气多暴躁,就是开车怕交警。
给他所怕的。
发表于 2012-9-1 17:52:38 | 显示全部楼层
楼主是在管理很烂的私企吧,同感!最重要的是高层不重视,做的产品也是低端,客户也没特别的要求,出问题了就整整。。。
发表于 2012-9-2 08:48:35 | 显示全部楼层
我也有同感呀
 楼主| 发表于 2012-9-3 13:53:30 | 显示全部楼层
若生产员工都具有你的质量意识,还会是员工么?有问题再需要质量人员去检查,促进改进,质量人员存在才有价值。若生产的产品100%合格,那要管理人员干啥呢?所以要以正常的心态去看待每天的不正常。
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