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楼主: cindy127

职场吵架,你经历过吗?

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 楼主| 发表于 2012-9-3 10:08:17 | 显示全部楼层

It is not easy to say no ,especially for most of Chinese people.
 楼主| 发表于 2012-9-3 10:10:14 | 显示全部楼层
dongyanli2468 发表于 2012-9-2 16:44
我觉得我的吵架频率比较高,遇到质量意识差的我就想教育,然后人家听不懂还在那胡搅蛮缠,我还是讲,讲着讲 ...

哈哈,遇到胡搅蛮缠的,我也会急也容易嗓门大,还很激动。
 楼主| 发表于 2012-9-3 10:11:21 | 显示全部楼层
yhbao001 发表于 2012-9-3 09:45
有争吵说明有分歧,有分歧是因为有意见,观点不同,从公司的角度,它是获益的,因为你们都在动脑子。结论: ...

学会在职场中争吵,还真的是门学问。
发表于 2012-9-3 16:18:57 | 显示全部楼层
山里人家 发表于 2012-9-2 21:26
你吵架的层次太高了。我们一般没有机会和高层吵架的机会,一吵,明天不不用来上班了。即使领导真的错了, ...

:$:lol
发表于 2012-9-3 17:09:16 | 显示全部楼层
我在工作中叫返工时 遇到员工 说我话硬 反着告我 说我不作为 也是真气
 楼主| 发表于 2012-9-3 19:43:57 | 显示全部楼层
woswo 发表于 2012-9-3 17:09
我在工作中叫返工时 遇到员工 说我话硬 反着告我 说我不作为 也是真气

很能理解你的心情!
发表于 2012-9-3 23:22:31 | 显示全部楼层
这就是公司政治,矛盾中才能有发展,吵架不是坏事,往往坏事就是什么事都没发生,一个优秀的管理者,往往会不失时机的制造一些“吵架”事件,达到不同点的平衡,所以要看您的位置处于那个阶段,各领风骚吧
发表于 2012-9-7 16:19:03 | 显示全部楼层
本帖最后由 青萍之末 于 2012-9-7 16:20 编辑
我是个人际导向型的人,喜欢与周围人友好相处,很注重对方的感受,对别人提出的要求一般都不好意思拒绝,也不善拒绝。


楼主和我很相似耶,我甚至常常觉得这种个性不适合搞质量,呵呵。  我不愿意争执,但是有的时候也会按捺不住,吵几句,但是毕竟是工作,大家基本都能互相理解,事后不往心里去,所以总体来说和相关部门合作还算顺畅。
发表于 2012-9-7 17:06:49 | 显示全部楼层
在职场这么多年很少跟同事红脸,更别说吵架了,近几个月已经跟车间员工及主管吵了好几次了,都是为了工作上的事情,有时候争论争论还是有好处的,我会坚持自己正确的立场,有理有据,最后还是我赢了:D
 楼主| 发表于 2012-9-7 17:35:44 | 显示全部楼层
青萍之末 发表于 2012-9-7 16:19
楼主和我很相似耶,我甚至常常觉得这种个性不适合搞质量,呵呵。  我不愿意争执,但是有的时候也会按捺不 ...

呵呵,是啊,如果大家都能职业化一些,能得到理解,就好了。
我曾遇到过为工作的事争吵过后,那人从此就针对我个人了的情况。
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