2013年你们公司有薪酬提升计划吗？

纳百川

今天人事行政部已经吹出风来了，拟定明年的调薪计划，一线员工加300，二线员工加200。

要加薪，工作质量也要提高了，这不，马上又要做2013年降低成本，提升效率的改善方案{:soso_e113:}

jonneyhuang

看来你们公司很不错啊！

andyjin

你们公司不错，我们公司就不靠谱了，出了个坑爹的通告，提前请假或者推迟到公司，一天扣年终奖的10%，

不系统的质量

andyjin 发表于 2013-1-14 19:54

                               
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你们公司不错，我们公司就不靠谱了，出了个坑爹的通告，提前请假或者推迟到公司，一天扣年终奖的10%， ...

年终奖这个扣法很坑爹啊

不系统的质量

楼主公司真不错，羡慕

andyjin

不系统的质量 发表于 2013-1-14 20:39

                               
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年终奖这个扣法很坑爹啊

嗯是的 不过现在老板也得到应有的惩罚了，现在员工基本上处于罢工状态，等待着老板改变态度，口头的已经有了，但是没通过，在没有书面通知之前，罢工将持续着

不系统的质量

andyjin 发表于 2013-1-14 20:43

                               
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嗯是的 不过现在老板也得到应有的惩罚了，现在员工基本上处于罢工状态，等待着老板改变态度，口头的已经 ...

请假按天数扣是正常的。一天10%也太不靠谱了。罢工必须的

stevejin

楼主公司这是通用型？

老A

加薪真不错

Q168

一线员工是计件制还是计时制？管理人员加薪幅度平均200-300元/月，是按薪资的百分之十左右调薪？一般公司每年都有一次调薪。整体而言贵司调薪幅度还不错的。