招聘信息8

Q168

问题：汇报对象没变，薪资待遇没变，工作内容也没变
在招聘网站看到职位信息，投递了简历，title是XXX经理，经过面试等等事情，今天给我发了offer，职位却变成了XXX主管；我确认过了，人力部门在招聘网没写错，offer也没写错，也没发错，我也没看错；这种情况下，我还要去吗？感觉有点被欺骗的感觉。
原因解释：没什么原因。关键是没给我任何合理的解释原因，而且之前一直没有给我任何的提示哪怕暗示，说之后可能会调整，对我来讲，是事发突然，有点莫名其妙。

Q168

满意答案
title是什么，其实无所谓，关键，你要了解，汇报对象是谁？薪酬是否和你以前谈的一样？工作内容有什么改变？还有下属是否有改变！这些，才是实际的内容。

Q168

问题：我有个关于简历的问题很矛盾，“期望薪资”每份简历都应该有吧，如果填太低对不起自己，如果填太高，又会让HR觉得狮子大开口，填面议呢？最终也会具体落我说的这两种情况，这个怎么填才能让自己薪资让HR看来是可以接受的？

Q168

满意答案
直接写：相对于现在有20%-30%的涨幅

Q168

问题：别说年终奖了，就连过节费也没有一分，工作了一年真的让人很心寒，我应该跳槽吗？

Q168

满意答案
如今能按时发工资的公司已很不错了。如果其他人都有，或许这是老板暗示你该跳了。

Q168

问题：我就职于一家国内或者说世界TOP级通信设备供应商，07年至今工作5年多。
个人的职业规划是从工程师做起到做项目管理到产品经营管理最后到企业经营管理，走管理路线。
目前实际的工作经历是3年工程师，2年多电子消费品项目经理，目前负责从产品概念实现、设计研发到导出至量产化的端到端项目管理。
下一步希望根据个人发展意愿扩大业务技能，向前端市场规划和产品经营扩展业务触角，从对交付负责扩大至对项目盈利过程负责。
目前遇到的问题是，在大公司由于分工非常细致，前后端岗位都有专门的部门负责，我若是想接触其他范围，除非完全转岗过去，但这其实也会导致岗位积淀不足切换太快的弊病。我更倾向于在巩固现岗位经验的基础上向上下游延伸，逐步放手平滑切换。
为达到这个目标，我想也许去一家中小型成长企业更合适，既可以扩展上下游业务锻炼自己，也可以随着小型企业的成长壮大实现自己从项目管理到产品经营再到企业经营的职业规划路线发展。
我的疑问是：
1. 这样的思路是否可取？
2. 各位猎头朋友是否有遇到这样的发展案例，需要注意的问题是什么？
3. 我目前的工作经历跳槽是否合适？

特别需要强调的是：我所说的是我的一个思路，但并没有实践，所以希望更多有经验的猎头朋友根据你们的经历见识提提建议，千万不要因为我的这个想法先入为主啊。

希望大家多多指点，谢谢！

Q168

阎：2012年全球经济形势不是快速增长，2013年也会放缓脚步。大的企业需要创新、延续和发展；小企业需要生存、更需要创新。例如唐骏的职场之路，可以参考，这也是一个打工皇帝的成功之路。但人有不同，同样的职场路，是否能适应，也要看个人的适应能力。接触过不同的公司：外企、国企、私企的企业文化完全不同，如果你选择从条件优越的TOP级别公司转到小公司，面临的一些问题，自己要先考虑清楚。如果市场环境不认知，如果技术不过硬，如果人员素质不相同，如果工作模式不一样。。。。你是否可以适应？

Q168

宋：道可道，非常道。你的思路是偏颇的，或者说高度是不够的。对于人来讲，经营之道大于管理之道，按照你的思路走下去最终是个悲惨的结局！个人建议，大企业学管理。小企业学经营。先将自己变成精通管理之道的人。悟，悟透管理之道，之后你会发现管生产管销售，无所谓。在自己具备管理之道之后去小企业跟老板学经营，还是悟，悟透经营，之后你将发现。做什么行业都行。人就变成了水。于无形之中塑有型。这个时候就不是等机会或者找机会了，你将具有选择机会的权力了。目前你要知道自己的价值点在哪里，看重你的人往往是同行业中体制不是很健全的中型企业老板。他的想法是要你复制模式。这个模式是经过几代Top公司人无数次的尝试错误最终形成的。价值无法估量。没有人愿意将自己的企业当成练兵场。所以如果你想转型这是你最大的筹码！over~最后一句华为大于中兴

Q168

孙：小公司里接触的事情比较杂管的也多，但也有好处很锻炼人，可以接触到公司很多大公司不能接触的工作，会比较全面，如果发展的好的也提升的很快。大公司呢背景比较好人才也比较多提升会受限除非你很优秀。