【原创】我们应该给员工正能量

ccsspp454

YL2468 发表于 2013-1-27 16:14

                               
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变了相的管理，只会更乱！

其实，每个公司有他独特的企业文化。

老A

ccsspp454 发表于 2013-1-27 20:03

                               
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其实，每个公司有他独特的企业文化。

是的,适合企业文化就好

ccsspp454

老A 发表于 2013-1-27 22:48

                               
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是的,适合企业文化就好

嗯

每个公司有其特有的企业文化。

海之月

企业只有提供给员工正能量，员工才能更好的为企业服务，才有归属感。

ccsspp454

海之月 发表于 2013-2-9 15:28

                               
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企业只有提供给员工正能量，员工才能更好的为企业服务，才有归属感。

是的，现在外地人没有归属感，已经是社会问题了。大家平时的歧视，导致春节期间用工短慌已经成为事实。

stevejin

老A 发表于 2013-1-26 21:30

                               
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不能为了处罚而处罚

可不可以为了激励而奖励的？

stevejin

ccsspp454 发表于 2013-2-10 08:36

                               
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是的，现在外地人没有归属感，已经是社会问题了。大家平时的歧视，导致春节期间用工短慌已经成为事实。 ...

是的，众多政策，导致本地人歧视外地打工者，殊不知，众多城市的外地打工者却是当地的主导建设者！

suqh2012

处罚只是中手段，如果过分依赖并作为一种管理的常态化，只会加剧管理者与员工关系的紧张，起不到作用，甚至反作用！
更多的是用正激励的方式来思考我们的管理方式，如何用一些防呆防错装置来减少质量问题的发生和员工出错的机率。让员工参与到管理中来，这才是正能量的体现！

ccsspp454

suqh2012 发表于 2013-6-13 07:25
处罚只是中手段，如果过分依赖并作为一种管理的常态化，只会加剧管理者与员工关系的紧张，起不到作用，甚至 ...

我觉得公司应该有自己的企业文化和相关的管理制度，达到奖励的目标奖励，违反了相关的规定就需要处罚。适当的奖励和处罚，更能促进员工的积极性。

没有奖罚的公司势必成为一潭死水，就又回到“干多干少一个样，干好干坏一个样”，这样阻碍了企业的发展。