为什么新员工总是被“欺负”？

浮生如梦

kingbob 发表于 2012-9-18 13:43

                               
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这个要完全取决于新人的交际能力 和专业水平等 想不被欺负 要有不被欺负的能力   ...

   职场很危险，步步需谨慎

凌子

浮生如梦 发表于 2012-9-18 08:47

                               
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媳妇熬成婆了

呵呵  没成婆就离开车间了

老CC

楼主发帖可以把“营销经理人”的链接去掉

浮生如梦

常州质量人 发表于 2012-9-19 12:42

                               
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去掉了  剽窃不专业

江南の水鄉

不光新进员工如此，人生也如此。

山核桃

也不能说“欺负”，只是新来的时候，不多安排点工作，以后安排工作就会有难度。
像我的助理，刚来的时候，总是让她干最轻松的活，现在安排些有难度的，还没做就开始说不会。也不愿意去学。

海之月

山核桃 发表于 2013-6-18 09:51

                               
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也不能说“欺负”，只是新来的时候，不多安排点工作，以后安排工作就会有难度。
像我的助理，刚来的时候， ...

赞同，新人进来后要对他有要求，否则后期难以管理。

海之月

海之月 发表于 2013-6-18 21:36

                               
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赞同，新人进来后要对他有要求，否则后期难以管理。

我司今年新进员工从入职、培训、考核、上岗操作，总是费尽了心思，想方设法让他们尽快融入团体中，为他们各种权益，使他们在公司能有家的感觉和融洽。

海之月

海之月 发表于 2013-6-18 21:40

                               
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我司今年新进员工从入职、培训、考核、上岗操作，总是费尽了心思，想方设法让他们尽快融入团体中，为他们 ...

但在实际操作中，有很多不尽如意的地方，有部分新人对工作的概念很漠视，无所谓，工作中经常出现质量问题和造成安全隐患，甚至出现一些很恶劣的举动，让管理人员也是很被动，这也是我近来在思考的问题。

Q168

海之月 发表于 2013-6-18 21:45

                               
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但在实际操作中，有很多不尽如意的地方，有部分新人对工作的概念很漠视，无所谓，工作中经常出现质量问题 ...

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