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楼主: 浮生如梦

为什么新员工总是被“欺负”?

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 楼主| 发表于 2012-9-18 13:56:56 | 显示全部楼层
发表于 2012-9-18 19:10:13 | 显示全部楼层
浮生如梦 发表于 2012-9-18 08:47
媳妇熬成婆了

呵呵  没成婆就离开车间了
发表于 2012-9-19 12:42:45 | 显示全部楼层
楼主发帖可以把“营销经理人”的链接去掉

点评

去掉了 剽窃不专业  详情 回复 发表于 2012-9-19 14:59
 楼主| 发表于 2012-9-19 14:59:04 | 显示全部楼层
常州质量人 发表于 2012-9-19 12:42
楼主发帖可以把“营销经理人”的链接去掉

去掉了  剽窃不专业
发表于 2012-9-19 18:05:32 | 显示全部楼层
不光新进员工如此,人生也如此。

评分

1

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发表于 2013-6-18 09:51:11 | 显示全部楼层
也不能说“欺负”,只是新来的时候,不多安排点工作,以后安排工作就会有难度。
像我的助理,刚来的时候,总是让她干最轻松的活,现在安排些有难度的,还没做就开始说不会。也不愿意去学。
发表于 2013-6-18 21:36:33 | 显示全部楼层
山核桃 发表于 2013-6-18 09:51
也不能说“欺负”,只是新来的时候,不多安排点工作,以后安排工作就会有难度。
像我的助理,刚来的时候, ...

赞同,新人进来后要对他有要求,否则后期难以管理。
发表于 2013-6-18 21:40:30 | 显示全部楼层
海之月 发表于 2013-6-18 21:36
赞同,新人进来后要对他有要求,否则后期难以管理。


我司今年新进员工从入职、培训、考核、上岗操作,总是费尽了心思,想方设法让他们尽快融入团体中,为他们各种权益,使他们在公司能有家的感觉和融洽。
发表于 2013-6-18 21:45:25 | 显示全部楼层
海之月 发表于 2013-6-18 21:40
我司今年新进员工从入职、培训、考核、上岗操作,总是费尽了心思,想方设法让他们尽快融入团体中,为他们 ...

但在实际操作中,有很多不尽如意的地方,有部分新人对工作的概念很漠视,无所谓,工作中经常出现质量问题和造成安全隐患,甚至出现一些很恶劣的举动,让管理人员也是很被动,这也是我近来在思考的问题。
发表于 2013-6-21 17:47:11 | 显示全部楼层
海之月 发表于 2013-6-18 21:45
但在实际操作中,有很多不尽如意的地方,有部分新人对工作的概念很漠视,无所谓,工作中经常出现质量问题 ...

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