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为什么新员工总是被“欺负”?

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发表于 2012-9-17 21:42:13 | 显示全部楼层 |阅读模式

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本帖最后由 浮生如梦 于 2012-9-19 14:58 编辑

这是许多企业对待初出茅庐者的一种管理方法,我们称之为“蘑菇管理”。初学者被置于不受重视的部门,或打杂跑腿的工作,对其进行无端的批评、指责、代人受过,并得不到必要的指导和提携。相信很多人都有过这样一段蘑菇的经历,这不一定是什么坏事,尤其是当一切刚刚开始的时候,当几天蘑菇,谁能够消除我们很多不切实际的幻想,让我们更加接近现实,看问题也更加实际。一个组织,一般对新进的人员都是一视同仁,从起薪到工作都不会有大的差别。无论你是多么优秀的人才,在刚开始的时候,都只能从最简单的事情做起,蘑菇的经历,对于成长中的年轻人来说,就象蚕茧,是羽化前必须经历的一步。所以新员工高效率地走过的这一段时期,从中尽可能汲取经验,成熟起来,并树立良好的值得信赖的个人形象,今后的职场之路也会好走很多。
发表于 2012-9-17 21:54:56 | 显示全部楼层
我觉得对员工来说是熟悉环境、适应环境。对企业来说也许是一种文化,一种培养人才的途径。一位朋友应聘到一家比较大的企业,其职务是分公司总经理。他在入职半年时间内从车间第一道工序干起,每道工序都干了一遍之后,干班长、主管、生产经理、财务、行政、销售、人事、技术、品质、仓库、工程等各岗位干完一遍才去分公司当总经理去了。
 楼主| 发表于 2012-9-17 22:09:51 | 显示全部楼层
发表于 2012-9-17 22:23:11 | 显示全部楼层
新人多过几道坎是有好处的

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我也这样认为。  发表于 2012-9-17 22:26
发表于 2012-9-17 22:24:39 | 显示全部楼层
ccsspp454 发表于 2012-9-17 21:54
我觉得对员工来说是熟悉环境、适应环境。对企业来说也许是一种文化,一种培养人才的途径。一位朋友应聘到一 ...

我撒时候有这样的好机会啊

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以后会有机会的,先把眼下的工作做好。呵呵。  发表于 2012-9-17 22:26
发表于 2012-9-17 22:31:44 | 显示全部楼层
新进员工必先苦其心志,劳其筋骨。

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过来人  详情 回复 发表于 2012-9-17 22:38

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 楼主| 发表于 2012-9-17 22:38:10 | 显示全部楼层
dongyanli2468 发表于 2012-9-17 22:31
新进员工必先苦其心志,劳其筋骨。

过来人
发表于 2012-9-18 06:42:21 | 显示全部楼层
本帖最后由 凌子 于 2012-9-18 06:43 编辑

呵呵新人就是那样啊    我刚刚上班的时候 那时候在车间 怕学不会   就是跟着老师傅后面    他走哪里我跟哪里    开始两天我看着他干  后来就是他看着我干    再后来就是我自己单干

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媳妇熬成婆了  详情 回复 发表于 2012-9-18 08:47

评分

1

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 楼主| 发表于 2012-9-18 08:47:15 | 显示全部楼层
凌子 发表于 2012-9-18 06:42
呵呵新人就是那样啊    我刚刚上班的时候 那时候在车间 怕学不会   就是跟着老师傅后面    他走哪里我跟哪 ...

媳妇熬成婆了
发表于 2012-9-18 13:43:50 | 显示全部楼层
这个要完全取决于新人的交际能力 和专业水平等 想不被欺负 要有不被欺负的能力  

点评

职场很危险,步步需谨慎  详情 回复 发表于 2012-9-18 13:56
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