好的员工是被夸出来

hsm198311

文泉 发表于 2012-9-20 22:39

                               
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我就是一个典型的 受到表扬时会更加努力，把事情做到更好。
受到埋怨时，就不想做了，你不是说我差吗，那我 ...

偶也有切身体会，这或许和本人的工作态度有直接关系，
如果是那种混日子，得过且过的人，就不会在意领导怎么说了，
可问题是咱不是那种混日子的主，是属于比较尽心工作的类型，
所以，遇到这样的事，总是有些想不通。

山里人家

这是个很难说的事情，我也夸过下面的员工，结果是她认为很了不起了，我少了她工作做不了了，太把自己当回事了！还是要因人而异，掌握分寸！

PCBA

做的好的一定要夸，做得不好的也一定要提出来，指正。尽量少批评。

老CC

好文章，值得我去借鉴和反思，我好久没有夸员工了

hsm198311

gaoshengxian 发表于 2012-9-22 11:58

                               
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做的好的一定要夸，做得不好的也一定要提出来，指正。尽量少批评。

赞美是语言中的钻石，
运用的好，
可以收到事半功倍的效果。

stevejin

小驴2011 发表于 2012-9-20 21:59

                               
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当众表扬，单独批评！

要少批评，多表扬！

青萍之末

喜欢表扬和激励，这是人之常情。如果企业内部这种正向的能量更多些，就是企业盈利和员工发展的强大动力！

hsm198311

青萍之末 发表于 2012-9-24 11:42

                               
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喜欢表扬和激励，这是人之常情。如果企业内部这种正向的能量更多些，就是企业盈利和员工发展的强大动力！ ...

不是所有的领导都会用，

用的不好往往适得其反。

mark2413

赞同！
所以我说:
  对男人要夸奖，对女人要赞美，如果应用自如，那就天下无敌啦！

YL2468

韩国某公司一名清洁工，本来是一个最被人忽视的角色，却在一天晚上公司保险箱被窃时，与小偷进行了殊死搏斗。事后，有人问他的动机时，答案却出人意料。他说：“总经理从我身旁经过时，总会赞美我扫得真干净。”且不说各种看法，但有一点值得肯定——真诚的赞美，能激发他人的无限潜能。