阿尔伯特·哈伯德《自动自发》

cindy127

阿尔伯特·哈伯德《自动自发》说：

1、做工作要有老板心态，像老板那样思考和行动；
2、结果意识：总是多一点；
3、效率意识：总是快一点；
4、质量意识：总是好一点，告别“差不多”；
5、成本意识：总是省一点，成本存在细节之中。

你觉得直接培训这些意识好，还是培训领导力能力，如GE公司的4E1P，好？

ccsspp454

职业生涯中第一本职业培训书籍

老CC

先培训意识后培训能力

cindy127

常州质量人 发表于 2012-9-22 22:17

                               
登录/注册后可看大图

先培训意识后培训能力

不过意识很难培训。

cindy127

ccsspp454 发表于 2012-9-22 21:52

                               
登录/注册后可看大图

职业生涯中第一本职业培训书籍

你涉猎好广哈

老CC

cindy127 发表于 2012-9-23 09:28

                               
登录/注册后可看大图

不过意识很难培训。

洗脑

cindy127

常州质量人 发表于 2012-9-23 09:32

                               
登录/注册后可看大图

洗脑

哈哈,这个词虽然形象,不过培训应该是互相与启发性的,洗脑则完全是硬灌式的,填鸭式的，完全忽略学员的感受与体验了，是我们不提倡的。

cindy127

常州质量人 发表于 2012-9-23 09:32

                               
登录/注册后可看大图

洗脑

不过如果能洗成自发自觉，那也水平相当高了。。

ccsspp454

cindy127 发表于 2012-9-23 09:29

                               
登录/注册后可看大图

你涉猎好广哈

在台资企业时，领导组织每个月读一本书的。

老冰棍

个人觉得先要"达成共识"才能有后续的意识培训和能力培训