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楼主: cindy127

阿尔伯特·哈伯德《自动自发》

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 楼主| 发表于 2012-9-23 11:13:26 | 显示全部楼层
老冰棍 发表于 2012-9-23 10:41
个人觉得先要"达成共识"才能有后续的意识培训和能力培训

有道理。取得共识!
发表于 2012-9-23 19:31:34 | 显示全部楼层
ccsspp454 发表于 2012-9-23 10:25
在台资企业时,领导组织每个月读一本书的。

你这个前领导不错。

这种学习效果如何?
发表于 2012-9-23 19:33:47 | 显示全部楼层
这个得根据培训对象而定比较好吧
发表于 2012-9-23 19:34:45 | 显示全部楼层
sherry 发表于 2012-9-23 19:31
你这个前领导不错。

这种学习效果如何?

效果还不错啊
发表于 2012-9-23 19:37:31 | 显示全部楼层
ccsspp454 发表于 2012-9-23 19:34
效果还不错啊

大家参与度高吗?组织学习后分享还是写读后感?
发表于 2012-9-23 19:40:13 | 显示全部楼层
sherry 发表于 2012-9-23 19:37
大家参与度高吗?组织学习后分享还是写读后感?

读后感,然后领导评奖,分为一等奖1名、二等奖2名、三等奖3名。这六名还要进行自己给全体管理人员朗读自己的文章,并张贴公示。
发表于 2012-9-23 19:42:36 | 显示全部楼层
ccsspp454 发表于 2012-9-23 19:40
读后感,然后领导评奖,分为一等奖1名、二等奖2名、三等奖3名。这六名还要进行自己给全体管理人员朗读自 ...

参与人员是工程管理人员还是基层员工?
发表于 2012-9-23 19:44:41 | 显示全部楼层
sherry 发表于 2012-9-23 19:42
参与人员是工程管理人员还是基层员工?

所有研发部门和品质管理部门两个部门人。
发表于 2012-9-23 21:23:59 | 显示全部楼层
ccsspp454 发表于 2012-9-23 19:44
所有研发部门和品质管理部门两个部门人。

人员层次比较好
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