【从生活小事看管理】--从随手关门看执行力

PCBA

Q168 发表于 2013-4-28 14:22

                               
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征文投票活动推广，也带动了合肥聚会和芜湖聚会推广

好的，加大力度推广这个征文投票活动。

Q168

gaoshengxian 发表于 2013-4-28 14:27

                               
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好的，加大力度推广这个征文投票活动。

不是有个芜湖群吗，召唤10几位朋友来投票

hsm198311

其实，没有人故意这样做，出现这种情况，只能说明员工还没有形成习惯而已，

什么叫文化，良好的习惯就是一种文化，张瑞敏说过：什么叫做不简单?能够把简单的事情天天做好，

就是不简单;什么叫做不容易?大家公认的、非常容易的事情。非常认真地做好它，就是不容易。

PCBA

hsm198311 发表于 2013-4-30 11:45

                               
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其实，没有人故意这样做，出现这种情况，只能说明员工还没有形成习惯而已，

什么叫文化，良好的习惯就是一 ...

我们曾经开了一个贴子讨论“质量到底是怎么出来的？”现在工业，由于生产力的提升，检验和生产模式已不是保障产品质量的根本，设计质量也固然重要，但没有一个良好的工作氛围，和良好的企业文化为背景，也是肯定制造不出什么好产品来的。

而良好的企业文化的形成，就是要求工作的每一个细节做到极致，并且一直保持着这样的好习惯。

从随手关门的这么点小事也可以看得出来，把工作中那些简单的的事情坚持不懈的做好，确实就不简单，谢谢您的精彩发言！

ccsspp454

gaoshengxian 发表于 2013-4-30 12:39

                               
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我们曾经开了一个贴子讨论“质量到底是怎么出来的？”现在工业，由于生产力的提升，检验和生产模式已不 ...

据说，简单地事情重复做，在日本能完成，在中国是完不成的。

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ccsspp454 发表于 2013-4-30 19:02

                               
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据说，简单地事情重复做，在日本能完成，在中国是完不成的。

有一个中国学生在日本留学，暑假期间与一日本学生在同一个饭馆打工---洗碗。进去的时候，老板就给他们培训了洗碗的方法，要求必须要洗七遍才算合格。

中国留学生第一天照做了，洗了七遍。但第二天却只洗了六遍，因为店老板很忙，也没有去重点关注这个事，所以也没有说什么。到第三天，洗五遍了。。。到第七天，就洗了一遍，终于被老板发现，开除了。

反观日本学生呢，老板说洗衣七遍就是七遍，一天、两三、三天。。。天天如此。一直做到开学，老板除了给足了原谈好的工资，还额外给了他一笔奖励，临走时还邀请到：希望下学期放假还到他这里来做事。

不就是洗个碗，要求洗七遍么？为什么日本学生能做到，而中国学生就只想着偷工呢？

执行力---质量，这就是差别。

ccsspp454

gaoshengxian 发表于 2013-4-30 20:34

                               
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有一个中国学生在日本留学，暑假期间与一日本学生在同一个饭馆打工---洗碗。进去的时候，老板就给他们培 ...

说得很好
以前在台资企业时，经常受到这样的培训。

hsm198311

gaoshengxian 发表于 2013-4-30 20:34

                               
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有一个中国学生在日本留学，暑假期间与一日本学生在同一个饭馆打工---洗碗。进去的时候，老板就给他们培 ...

首先，偶不是哈日族，

中国的企业都在效仿日本的“5S”，可是真正做到位的寥寥无几，怎么也做不到日本人的程度，

曾经看过获得奥斯卡奖的日本动画片《千与千寻》，影片中，有个长着好多只脚的“蜘蛛爷爷”，

他主持工作的锅炉房的墙壁上就写着“整理整顿”的字样………………

日本人的守秩序、按规范的良好习惯是从儿童时代就开始教育的，小时候就打下良好的基础，工作了自然而

然的遵守规范。

hsm198311

gaoshengxian 发表于 2013-4-30 20:34

                               
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有一个中国学生在日本留学，暑假期间与一日本学生在同一个饭馆打工---洗碗。进去的时候，老板就给他们培 ...

前几天，看了一位资深人士的文章，内容是关于教育下属做人做事树立正确价值观的文章，

文章中说：“现在大多数家庭都只有一个孩子，不论是男孩还是女孩，都是家里的宝贝。中国大部分父母的观念是，可以苦了自己，绝不能苦了孩子。于是，在孩子们成长的过程中，好吃的，好喝的，都是他们的；万一遇到点什么困难了，也是爸爸、妈妈顶着。”
而中国学校的应试教育重分数，轻能力，最终“家庭教育、社会教育的缺失而形成的问题，现在就这么扔到企业里了。作为企业，你要用人对吗？那你就好好教育他们吧。”

想要说的是，企业承担着员工再教育的责任，要让员工接受企业的价值观，企业的教育就不能当做可有可无的权益之计，而是必须要做、必须花大气力做的一项工作。

PCBA

hsm198311 发表于 2013-5-1 20:13

                               
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前几天，看了一位资深人士的文章，内容是关于教育下属做人做事树立正确价值观的文章，

文章中说：“现在 ...

“企业承担着员工再教育的责任”，这句话含义深刻，击中了现代人文素质管理的要害！