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QPDCA质量论坛»进入论坛 › 质量管理 › 质量杂谈 › 只凭罚单能激发员工的积极性吗？
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楼主: safetybright

只凭罚单能激发员工的积极性吗？

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无名
发表于 2013-3-18 11:26:03 | 显示全部楼层
更多的要采用正激励的，多奖少罚，但可以采用轻奖重罚的，对于那些屡犯的人一定要重罚。
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jinfeng
发表于 2013-3-18 11:53:59 | 显示全部楼层
企业有多少是为了员工而考虑的呢？只有一个“利”放在眼前！这就是企业！
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发表于 2013-3-18 12:01:15 | 显示全部楼层
奖的是心情，罚的是人心
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发表于 2013-3-18 12:01:56 | 显示全部楼层
曾经遇到过一个老板，下属犯错了他就请吃饭，两个人面对面
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发表于 2013-3-18 12:14:12 | 显示全部楼层
处罚不能从根本上改变什么，可能在一段时间内有效果的，
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 楼主| 发表于 2013-3-18 13:11:34 | 显示全部楼层
chenfei1998 发表于 2013-3-18 12:01

                               
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曾经遇到过一个老板，下属犯错了他就请吃饭，两个人面对面

呵呵，这老板挺厉害的。有时候管理收人心很重要。
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 楼主| 发表于 2013-3-18 13:14:06 | 显示全部楼层
zlshn830 发表于 2013-3-18 09:34

                               
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对于那些屡次犯错误的人  改怎么处理呢

直接砍掉，以儆效尤
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发表于 2013-3-18 13:35:55 | 显示全部楼层
safetybright 发表于 2013-3-18 13:11

                               
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呵呵，这老板挺厉害的。有时候管理收人心很重要。

这样的老板太少了
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 楼主| 发表于 2013-3-18 13:55:29 | 显示全部楼层
金YU良缘 发表于 2013-3-18 13:35

                               
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这样的老板太少了

我以前的上司就是这样的。尽管他现在走了，我还一心想着跟着他干。只是觉得现在跟着他会拖他后退，所以一直在努力奋斗希望尽快能达到他的标准。
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发表于 2013-3-18 14:03:32 | 显示全部楼层
safetybright 发表于 2013-3-18 13:55

                               
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我以前的上司就是这样的。尽管他现在走了，我还一心想着跟着他干。只是觉得现在跟着他会拖他后退，所以一 ...

千里马常有，伯乐不常见啊，最好的就是做个勇于发现自己的伯乐
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