只凭罚单能激发员工的积极性吗？

chenfei1998

金YU良缘 发表于 2013-3-18 13:35

                               
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这样的老板太少了

请喝咖啡也可以

safetybright

金YU良缘 发表于 2013-3-18 14:03

                               
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千里马常有，伯乐不常见啊，最好的就是做个勇于发现自己的伯乐

非常赞同！

safetybright

chenfei1998 发表于 2013-3-18 15:07

                               
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请喝咖啡也可以

不是钱的问题，是老板架子的问题。

tmc1635

我的个人观点，是不主张罚款，员工都是好员工，关键看你怎么用；
对于顽固不化的分子，直接调公司最苦最累的岗位体验生活；

ccsspp454

我们公司现在是有奖有罚，但几率都很小，不过都很重。

ccsspp454

gaoshengxian 发表于 2013-3-18 08:53

                               
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于外部，我看到很多SQE对供应商的管理，这个方法简单有效，一旦有质量问题，狠狠的罚！

供应商是一个组织 ...

我认为很多问题都能在管理者身上找到答案，员工做错百分之九十以上是培训不到位，不管是操作还是规章制度。

PCBA

ccsspp454 发表于 2013-3-18 18:46

                               
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我认为很多问题都能在管理者身上找到答案，员工做错百分之九十以上是培训不到位，不管是操作还是规章制度 ...

先从管理上找问题是对的！

safetybright

ccsspp454 发表于 2013-3-18 18:46

                               
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我认为很多问题都能在管理者身上找到答案，员工做错百分之九十以上是培训不到位，不管是操作还是规章制度 ...

所以我们这边基本上把管理员也连带罚了，有时候一罚一大片，却一点效果也没有。回头该怎么干还是怎么干。

冰岛咖啡/kf

特别赞同，现在我们公司也是如此，一天到晚的怎么发钱，连每次客户审核后的不合格项都要罚主管的钱，真晕

safetybright

冰岛咖啡/kf 发表于 2013-3-19 07:50

                               
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特别赞同，现在我们公司也是如此，一天到晚的怎么发钱，连每次客户审核后的不合格项都要罚主管的钱，真晕 ...

你们公司有奖么？