请给年轻人一个展示自我的机会

孤星

文泉 发表于 2012-9-26 12:00

                               
登录/注册后可看大图

年轻的员工做错了，出了大问题，大不了走人就是了。
可是老板往哪里走，后果总是要承担的，
随着工作年限的 ...

孤星

YL2468 发表于 2012-9-26 13:08

                               
登录/注册后可看大图

用年轻的人，一方面要承担风险，另一方面会收获新的思维方式！  赞成！

不见得年轻人就比年纪大的人做的差  哎 这年头 就是打压年轻人太多 所以才造成这样的局面 看看人家国外 都是年轻化  国内的企业 手底下有个做的好的 都被领导打压住了 谈何进步和提拔   

YL2468

孤星 发表于 2012-9-26 13:14

                               
登录/注册后可看大图

不见得年轻人就比年纪大的人做的差  哎 这年头 就是打压年轻人太多 所以才造成这样的局面 看看人家国外  ...

我们公司中层以上领导平均年龄27.6！老板眼光很独到！

孤星

YL2468 发表于 2012-9-26 13:16

                               
登录/注册后可看大图

我们公司中层以上领导平均年龄27.6！老板眼光很独到！

差不多吧 我们的物流  生产  总助 也就比我大上一两岁  都很年轻的 公司不是照样运行

老冰棍

有些时候,光有经验还是不够的
还得有阅历和魄力以及耐力

孤星

老冰棍 发表于 2012-9-26 13:23

                               
登录/注册后可看大图

有些时候,光有经验还是不够的
还得有阅历和魄力以及耐力

嗯 需要社会的锤炼  什么时候把棱角磨平了 估计才能得到领导的“赏识” 吧

志利

年龄和能力不能划等号，虽然有些经验是必须要有一定时间的积累，但也有成长得很快的年轻人。当我出去与客户谈业务时，也有些公司的总经理用一种不大信任的语气说：你真年轻啊。但并不是所有的人都会有这种观点，更多的还是得到认可，用自己的专业去征服别人。现在三十岁以内创业的人也是大有人在，很多人也是做得有声有色。

孤星

彼岸花开 发表于 2012-9-26 13:28

                               
登录/注册后可看大图

年龄和能力不能划等号，虽然有些经验是必须要有一定时间的积累，但也有成长得很快的年轻人。当我出去与客户 ...

有志不在年高  无知空活百年

老CC

楼主是个人才，
有人多次推荐你
说做质量10年，看的上眼的质量人只有你1个
年轻的人思维活跃，学习能力强
是好的血液，可做某部门二把手或者储备干部
这样其实也是公司对有才年轻人的关注和重视
同时可以安排年轻人出去培训深造
其实这就是小鹰计划
翅膀硬了，自然飞的高。
30岁要求也不高啊。
看看我们国家领导人，不也是这样吗？
中国国情，但并非没有道理

孤星

常州质量人 发表于 2012-9-26 13:41

                               
登录/注册后可看大图

楼主是个人才，
有人多次推荐你
说做质量10年，看的上眼的质量人只有你1个

是吧 所以我在关注东西方的管理模式的差别  最近在研究中国式管理