HR职位的辛酸苦辣！第一季：应聘的个个是大爷!--来源于QQ群

suqh2012

现在人力市场，是人选工作，相对来说，福利待遇好的企业招人还是挺好做的。

△詩※→憶☆

作为一个HR，确实很不容易。HR有六大模块：人力资源规划、招聘与人员配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。
我也做过招聘，帖子里的HR遭遇的事情，对于一个招聘人员来说，实在是很正常的事。帖子里的HR要调整好自己的心态：没有时间观念、不讲诚信，这样的人不进企业对企业来说反而是好事。招聘最重要的不就是做到 人岗匹配么。
个人看法：
      不知道帖子里的HR具体找的哪些招聘渠道，网上的招聘渠道可以看看前程无忧、智联招聘、赶集网、58同城，还有自己所在城市本土的招聘网站，一般销售、普通的操作工可以看看赶集网和58同城，还有本地流行的招聘网站。现场招聘可以看看一些专场招聘会或者去劳动力市场看看。不是一定要等对方投简历过来，也可以自己去网站上搜简历。
      薪资待遇合理（多跟同行业的比较，多问一些同行业的人这个岗位大致的薪资，也可以从应聘者口中得出），招聘的职位描述上的薪资待遇可以写一个区间（可以避免一部分应聘者看到薪资就却步的情况），比如说普通操作工是xxx——xxx的区间，具体多少要看表现。现在大部分的人都会先关注自己的生存问题。
     电话通知其实也有技巧，如果是网络上投过来的简历，初次打电话通知对方来面试，可以用“您好，请问您是xx么？这里是XX公司，我们收到一封您投来的简历，是应聘XX岗位的，我们对您的简历内容XX非常感兴趣，希望能找个时间当面聊聊，请问您XX时间有空么？我们的公司地址是xx，您可以坐XX、XX公交车在XX站下。到了以后您直接找前台就可以，或者直接拨打这个电话也行。如果您临时有事不能来，还请打个电话提前跟我们说一下，方便我们更好地安排，您看可以么？”这样，回复率就会提高很多。
     另外，挂电话后再发一条短信给应聘者，短信内容包括公司名称、公司地址、约定面试的时间、联系电话等。（因为对方可能投了很多简历，你在电话里说的 ta 不一定听得清楚）。例如：XX小姐/先生您好，我是XX刚刚打电话给您的。我们公司地址是：XX，约定的面试时间是XX，如果您有其他安排请拨打XXX提前告知我们。谢谢……
     面试过程中，有些人迟到，确实是有事耽搁了或者其他什么原因，先给对方一个面试的机会，综合各方面的情况看看，作为HR，可以在资料上备注一下这个人面试时迟到，什么原因。以后具体的看表现。别跟每个应聘者都约定同样的时间，可以根据自己面试所需的时间设置时间段。
     面试时可以设置一些有针对性的问题，比如测评一个人的品行、人生观、价值观等，还可以设置一些心理测评。面试时最好与用人的部门负责人一起。有些问题他们会更专业，更懂得岗位所需要的人员。
     面试结束后，不管对方是否录取，都应该通知对方，可以以发邮件的形式、可以发短信、也可以打电话。
     具体的招聘流程会涉及到很多。只是针对这个帖子说几点个人经验。对于一些不靠谱的应聘者，一笑而过即可。

mark2413

△詩※→憶☆ 发表于 2013-5-6 14:25

                               
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作为一个HR，确实很不容易。HR有六大模块：人力资源规划、招聘与人员配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利 ...

专业人士呀

ccsspp454

我怎么没有这么牛气呢？底气不足，要养家啊.

mark2413

ccsspp454 发表于 2013-5-6 19:40

                               
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我怎么没有这么牛气呢？底气不足，要养家啊.

人的一生要疯狂一次，无论是为一个人，一段情，一段旅途，或一个梦想。

ccsspp454

mark2413 发表于 2013-5-6 19:45

                               
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人的一生要疯狂一次，无论是为一个人，一段情，一段旅途，或一个梦想。 ...

呵呵

我还没有疯狂过

119889348

我每次面试不要求工资，责任心强，可义务加班，HR一个个都考虑的没消息，哎。。。找工作的难，HR的也难。。。

snowfish

大部分小企业招聘的HR或工资待遇不好企业HR都不愿意告诉应聘人员，这是事实；应聘人员如果不是走投无路的情况下，都会问清楚待遇才应聘，省得跑冤枉路还找不到理想的工作，这是人之常情，目前中国的人口红利时代已经过去，如果企业还不愿意如实告知应聘人员待遇情况，估计招工确实会很难，如果企业给出的待遇实在有点低，那招不到人就更正常了{:soso_e113:}

mark2413

snowfish 发表于 2013-5-8 12:25

                               
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大部分小企业招聘的HR或工资待遇不好企业HR都不愿意告诉应聘人员，这是事实；应聘人员如果不是走投无路的情 ...

哈哈，现状

△詩※→憶☆

mark2413 发表于 2013-5-6 19:31

                               
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专业人士呀

过奖过奖，刚好有点这方面的经验而已。