HR职位的辛酸苦辣！第一季：应聘的个个是大爷!--来源于QQ群

△詩※→憶☆

作为一个HR，确实很不容易。HR有六大模块：人力资源规划、招聘与人员配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。
我也做过招聘，帖子里的HR遭遇的事情，对于一个招聘人员来说，实在是很正常的事。帖子里的HR要调整好自己的心态：没有时间观念、不讲诚信，这样的人不进企业对企业来说反而是好事。招聘最重要的不就是做到 人岗匹配么。
个人看法：
      不知道帖子里的HR具体找的哪些招聘渠道，网上的招聘渠道可以看看前程无忧、智联招聘、赶集网、58同城，还有自己所在城市本土的招聘网站，一般销售、普通的操作工可以看看赶集网和58同城，还有本地流行的招聘网站。现场招聘可以看看一些专场招聘会或者去劳动力市场看看。不是一定要等对方投简历过来，也可以自己去网站上搜简历。
      薪资待遇合理（多跟同行业的比较，多问一些同行业的人这个岗位大致的薪资，也可以从应聘者口中得出），招聘的职位描述上的薪资待遇可以写一个区间（可以避免一部分应聘者看到薪资就却步的情况），比如说普通操作工是xxx——xxx的区间，具体多少要看表现。现在大部分的人都会先关注自己的生存问题。
     电话通知其实也有技巧，如果是网络上投过来的简历，初次打电话通知对方来面试，可以用“您好，请问您是xx么？这里是XX公司，我们收到一封您投来的简历，是应聘XX岗位的，我们对您的简历内容XX非常感兴趣，希望能找个时间当面聊聊，请问您XX时间有空么？我们的公司地址是xx，您可以坐XX、XX公交车在XX站下。到了以后您直接找前台就可以，或者直接拨打这个电话也行。如果您临时有事不能来，还请打个电话提前跟我们说一下，方便我们更好地安排，您看可以么？”这样，回复率就会提高很多。
     另外，挂电话后再发一条短信给应聘者，短信内容包括公司名称、公司地址、约定面试的时间、联系电话等。（因为对方可能投了很多简历，你在电话里说的 ta 不一定听得清楚）。例如：XX小姐/先生您好，我是XX刚刚打电话给您的。我们公司地址是：XX，约定的面试时间是XX，如果您有其他安排请拨打XXX提前告知我们。谢谢……
     面试过程中，有些人迟到，确实是有事耽搁了或者其他什么原因，先给对方一个面试的机会，综合各方面的情况看看，作为HR，可以在资料上备注一下这个人面试时迟到，什么原因。以后具体的看表现。别跟每个应聘者都约定同样的时间，可以根据自己面试所需的时间设置时间段。
     面试时可以设置一些有针对性的问题，比如测评一个人的品行、人生观、价值观等，还可以设置一些心理测评。面试时最好与用人的部门负责人一起。有些问题他们会更专业，更懂得岗位所需要的人员。
     面试结束后，不管对方是否录取，都应该通知对方，可以以发邮件的形式、可以发短信、也可以打电话。
     具体的招聘流程会涉及到很多。只是针对这个帖子说几点个人经验。对于一些不靠谱的应聘者，一笑而过即可。

mark2413

△詩※→憶☆ 发表于 2013-5-6 14:25

                               
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作为一个HR，确实很不容易。HR有六大模块：人力资源规划、招聘与人员配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利 ...

专业人士呀

ccsspp454

我怎么没有这么牛气呢？底气不足，要养家啊.

mark2413

ccsspp454 发表于 2013-5-6 19:40

                               
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我怎么没有这么牛气呢？底气不足，要养家啊.

人的一生要疯狂一次，无论是为一个人，一段情，一段旅途，或一个梦想。

ccsspp454

mark2413 发表于 2013-5-6 19:45

                               
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人的一生要疯狂一次，无论是为一个人，一段情，一段旅途，或一个梦想。 ...

呵呵

我还没有疯狂过

119889348

我每次面试不要求工资，责任心强，可义务加班，HR一个个都考虑的没消息，哎。。。找工作的难，HR的也难。。。

snowfish

大部分小企业招聘的HR或工资待遇不好企业HR都不愿意告诉应聘人员，这是事实；应聘人员如果不是走投无路的情况下，都会问清楚待遇才应聘，省得跑冤枉路还找不到理想的工作，这是人之常情，目前中国的人口红利时代已经过去，如果企业还不愿意如实告知应聘人员待遇情况，估计招工确实会很难，如果企业给出的待遇实在有点低，那招不到人就更正常了{:soso_e113:}

mark2413

snowfish 发表于 2013-5-8 12:25

                               
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大部分小企业招聘的HR或工资待遇不好企业HR都不愿意告诉应聘人员，这是事实；应聘人员如果不是走投无路的情 ...

哈哈，现状

△詩※→憶☆

mark2413 发表于 2013-5-6 19:31

                               
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专业人士呀

过奖过奖，刚好有点这方面的经验而已。

△詩※→憶☆

119889348 发表于 2013-5-6 20:34

                               
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我每次面试不要求工资，责任心强，可义务加班，HR一个个都考虑的没消息，哎。。。找工作的难，HR的也难。。 ...

      HR最终是希望人岗匹配，应聘前先好好了解一下这家公司，然后分析岗位要求，看看自己是否符合能否胜任。如果觉得这些都不是问题，再总结之前面试的经验，根据之前面试官给你的问题好好琢磨一下。面试官都是想从应聘者回答问题的方式跟思路来初步判定你是否符合岗位需求是否符合企业的发展需要。如果面试只强调不要求工资、责任心强、可义务加班，也许你是掏心掏肺地跟HR在聊，但HR还是会觉得你的话里掺有水分，不知道有几分真。因为ta面试过的人有很多，也有一部分人是这么说结果却没这么做。
      你也可以上网搜搜一些面试技巧。把自己稍稍包装一下，这个也很有必要哦。