培训等于能力吗？-培训考证-QPDCA质量论坛

发表于 2013-5-7 19:13:31 | 显示全部楼层 |阅读模式

马上注册，结交更多好友，享用更多功能，让你轻松玩转质量管理社区。

您需要登录才可以下载或查看，没有账号？立即注册

×

合肥--质量--关() 18:31:44
适当时，适用时，必要时三者的不同之处在哪里？
合肥--质量--关( 18:32:13
凌子，你同意那种说法？
蚌埠-EM() 18:33:58
采用标准的适宜性及执行标准时的有效性
合肥-凌子() 18:37:29
这是标准对不同类型的企业适宜性所做的一个技术调整
合肥-凌子() 18:37:34
我同意
合肥-凌子) 18:42:33
622b  适用时提供培训或采取其他措施以获得所需的能力说明培训不是必须的如果已经有能力了就没有必要培训了
合肥-凌子() 18:42:49
关  这样理解你看怎么样
东莞-TS-davianren) 18:45:16
有能力你如何去证实
合肥-凌子() 18:43:51
证实的方法很多啊
北京-审核-潘() 18:43:57
很简单
东莞-TS-davianren() 18:46:02
说说
合肥-凌子() 18:44:20
上岗证
北京-审核-潘(18:44:58
上岗证不是能力
北京-审核-潘) 18:45:31
代表有资格
合肥-凌子(18:45:41
那培训也不是能力
合肥-凌子 18:45:50
难道培训了就表示有能力了
东莞-TS-davianren18:48:10
什么是能力
北京-审核-潘() 18:46:10
能力，应用知识与技能的水平
东莞-TS-davianren() 18:48:25
已经证实的应用知识和技能的水平
苏州-范咨询培() 18:46:21
能力包括：教育，培训，技能和经验
苏州-范咨询培) 18:46:31
标准中讲得很明白
合肥-凌子(18:46:59
怎么才能证实呢
东莞-TS-davianren() 18:49:05
已经证实的
东莞-TS-davianren() 18:49:15
教育培训技能经验
东莞-TS-davianren() 18:49:29
标准中已经很清楚的告诉你如何验证
合肥-凌子(18:47:38
实际上  这次也验证不了
东莞-TS-davianren() 18:49:53
为什么
北京-审核-潘() 18:47:50
应该知道的，知道不，应该操作的会操作不？
东莞-TS-davianren() 18:50:21
比如QC
东莞-TS-davianren() 18:50:53
起码要会看图纸吧那你可以去通过图纸识别技能去考核他看他是否具备能力
宁波-质量-程华() 18:48:50
请有潘通色卡的管理程序啊分享分享
东莞-TS-davianren() 18:51:30
培训只是提高能力的一种手段有效与否要验证
北京-审核-潘() 18:50:03
培训是满足岗位的要求
北京-审核-潘(7) 18:50:16
你知道岗位有啥要求不
无锡-SQA/QA-Thomsun) 18:50:45
先有个岗位要求，
【提示：此用户正在使用Q+ Web：http://web.qq.com/】
东莞-TS-davianren() 18:52:51
职责权限里面规定
无锡-SQA/QA-Thomsun( 18:51:11
在根据岗位要求，看人员是或具备其能力
东莞-TS-davianren() 18:53:44
在根据岗位要求，验证人员是或具备其能力
无锡-SQA/QA-Thomsun18:52:05
主要是关键岗位。

东莞-TS-davianren( 18:54:35
那不是关键岗位难道就不需要吗
无锡-SQA/QA-Thomsun() 18:52:45
像总经理这个需要验证码
无锡-SQA/QA-Thomsun) 18:52:58
怎么验证其能力
东莞-TS-davianren(2) 18:55:11
总经理难道不需要验证码
东莞-TS-davianren() 18:55:21
总经理没有职责吗
无锡-SQA/QA-Thomsun) 18:55:17
公司的人都有职责，没有的话，就就多余的，呵呵，
东莞-TS-davianren() 18:59:42
有了职责，难道能力就不用去关心吗
无锡-SQA/QA-Thomsun18:57:36
一般和产品质量，服务过程有关的，公司有钱，体系齐全，老板重视的，培训，能力这方面做的好，

东莞-TS-davianren() 19:00:06
不要一般那二般三般呢
北京-审核-潘() 18:58:38
能力可以包过，应知，应会，态度。
无锡-SQA/QA-Thomsun() 18:59:56
公司生产的产品没有质量问题。投诉，销售很好，公司运营很好。和就算没有培训。这也能说明，员工能满足要求，能力达到岗位
北京-审核-潘) 19:00:40
胡扯
无锡-SQA/QA-Thomsun) 19:00:47
要看衡量的尺度
东莞-TS-davianren(19:03:45
无锡你看看标准你那标准适合自己用不适合大家
东莞-TS-davianren() 19:07:01
4、如何证明能力、培训和意识满足要求？
         a）总的，标准6.2.2.d) 标准要求是，必须保持教育、培训、技能和经验的适当记录（见4.2.4）；这里的适当就是根据需要来确定。
         b）用什么证据证明？可以用满足标准6.2.2.a）、b）、c）有关的各种证据来证明。6.2.2.c) 评价所采取措施的有效性；不要仅仅理解培训有效性的要求。这里的措施包括各种满足岗位要求的措施。譬如，岗位培训、轮岗、请顾问、外包、外协等。都必须要有证据证明这些人员满足岗位胜任能力的要求。如果需要，就必须提供证据证明满足要求。
东莞-TS-davianren() 19:09:21
【转】能力如何证实？
http://www.qpdca.com/forum.php?mod=viewthread&tid=77524&fromuid=54922
无锡-SQA/QA-Thomsun) 19:08:05
每个企业都想按照标准去做，但做出来的结果差异很大。很多企业只是应付审核，去了很多企业，感觉体系已经变成地摊货了，

无锡-SQA/QA-Thomsun(19:08:25
要求很清晰。
无锡-SQA/QA-Thomsun() 19:09:07
企业员工一般都会有毕业证。培训资格证。什么的
东莞-TS-davianren( 19:11:19
你的观点偏执这些只是你所想的你所见的并不一定真实

合肥, 培训, 能力

相关帖子

使用道具举报

willer

发表于 2013-5-7 22:45:29 | 显示全部楼层

培训等于能力吗？显然不能等价，但是通过专业考核去确认在目前不是很现实，就像面试不可能面面俱全；所以经过培训而且合格大多姑且被认为有能力，未经过培训不代表没有能力，但是毕竟是少数。在今天不能快捷。简单的验证是否有能力时，是否培训便被认为是一种检验是否有能力的相对可靠、便利的方式。就像特殊过程一样吧，很多不能经济有效地验证。只能通过管控一些参数来控制。是否经过培训就被当做一种管控方式，可鞥这个例子不很合适