【聊聊体系标准】审核员如何确保审核的有效性

davianren

老A 发表于 2013-5-17 08:01

                               
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为什么看不到ccsspp454的回贴??

我也不知道 这个要问管理员

老A

楼主的想法挺好的，只是有点太理想化

审核员的工作可是讲人工天的，企业给了审核机构钱，这是没错的！但这些钱安排一个企业的审核，是有时间限度的！现在往往审核一个企业的时间是排得很紧的，这个时间只允许审核员通过抽样方式来对完成审核任务、实现审核目的，根本就没有太多的时间来帮助企业发现更多的问题，甚至帮助企业解决体系要求以外的问题。

说白了，企业给审核机构的这些钱，只是用于审核发证的相关费用，一分价格一分货！而且上面有朋友说过，国家规定审核员是不能给企业做咨询工作的。因此，无论是从价值交换还是行业规范角度，就算审核员再有本事，他们凭什么给你企业提供辅导

再说了，如果企业真的想解决问题，难道企业自己不清楚自己的问题吗？我想大多数企业或企业的管理干部，还是明白自己企业存在的问题的！为什么非要等着审核员给你提出问题？期望认证机构的审核员在你企业呆一两天时间，就给你看病开方，大家觉得哪个更重要？

如果企业想解决问题，而且实在没有经验来发现问题，那么，完全可以另外出钱，找咨询机构或咨询老师，我想这个可能会更好！

davianren

老A 发表于 2013-5-17 08:49

                               
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楼主的想法挺好的，只是有点太理想化

审核员的工作可是讲人工天的，企业给了审核机构钱，这是没错的！但这 ...

其实员工的能力是无限的，
我们不能什么事情都依赖外部，要靠组织的内部去发挥
每个人的能量是巨大的，只是没有开发或开发不好而已！
你所说的，固然是现实的，
你说我理想化，这个我也不否定
但是这个是发展的方向，是必然的
企业对审核员的要求越来越高，企业内部的管理也是向好的方向发展
所以，如果不是一个好学的人，建议不要去做审核员
可能我的观点偏激，但是事实就是这样
所以，修炼是无止境的！！！