带动员工离职来威胁的管理该不该辞退？

PCBA

jonneyhuang 发表于 2014-1-4 21:29
不是简单的辞不辞退带头辞职员工的问题，整个管理系统需要“修补”了 。

呵呵，考虑的有深度！{:soso_e179:}

jonneyhuang

gaoshengxian 发表于 2014-1-4 21:32
呵呵，考虑的有深度！

现在有一些企业在招聘员工的时候的都会把一些有亲戚关系或老乡关系的尽可能分散在不同的部门或不同岗位，免得闹“群体事件”。

Tim

对此问题先将此组长安排闲置，然后将其他线体人员打乱，到时即时他带队跑人，也影响不大

PCBA

Tim 发表于 2015-2-6 15:44
对此问题先将此组长安排闲置，然后将其他线体人员打乱，到时即时他带队跑人，也影响不大 ...

用时间来拖垮他们？

xieyunbo8888

将不好的员工培养成好的员工，将好的员工培养成优秀的员工！

PCBA

xieyunbo8888 发表于 2015-6-23 06:21
将不好的员工培养成好的员工，将好的员工培养成优秀的员工！

如果实际面对的这种情况，要达到 这样的效果，是有难度的！

yueyueyue

该，这种人不忠于公司

PCBA

yueyueyue 发表于 2015-9-1 18:55
该，这种人不忠于公司

多数公司都会这样做的，对于老板来讲，是不可容忍的～～

wjpcLG78

如果他真能带走那一批人，那本身就是公司管理的一个问题；那一批人真愿意与其走，那真还说明那个人可能还真不是说的那么坏，事实上那批人不可能都会与他离职而去的。所以，提出这么个问题，就本身是个问题了。

PCBA

wjpcLG78 发表于 2015-12-1 22:45
如果他真能带走那一批人，那本身就是公司管理的一个问题；那一批人真愿意与其走，那真还说明那个人可能还真 ...

另一方面考虑，如果他真能带走一批人，也说明他有过人之处，只是可能在某一方面没有处理好，分析的不无道理的的！