求如何应付人事行政主管职务的面试

永康-小马

ccsspp454 发表于 2013-7-27 10:44
人事工作
1、人员招聘
2、资格管理

那朋友说老总肯定会问你会什么，跟他一样的问题，我怎么回答，他大致说了一下：比如人员招聘，公司日常会议，培训课程啊什么的，必须要回答的很在行

ccsspp454

ccsspp454 发表于 2013-7-27 10:44
人事工作
1、人员招聘
2、资格管理

资格管理
1我觉得应该每个岗位的岗位职责应该首先齐全（最基本要求）；
2根据员工工作能力判断是否适合该岗位，当然最直接的证据就是资格证书，特殊岗位必须持证上岗，然后是参加的各种培训和评价。
PS：评价分培训后评价和其直接上级考核时的评价。

永康-小马

ccsspp454 发表于 2013-7-27 10:45
行政
工作比较复杂，说的不好听，就是杂事一大堆，吃喝拉撒都管。

我一直觉得行政很简单，就是制度的制定与执行，日常考勤与公司日常会议安排，再就是基建，保安，宿舍等后勤工作，呵呵

ccsspp454

培训是很大的一块。
1培训计划，要清楚上年年度的培训总结是本年度培训计划的来源，加上其他各部门提出的培训需求。
这包括内容需求和资金需求。
2培训组织与实施
3培训效果考核与评价
4培训总结。

PS：建议培训计划是滚动式的，按照月度进行计划和总结。

ccsspp454

永康-小马 发表于 2013-7-27 11:02
我一直觉得行政很简单，就是制度的制定与执行，日常考勤与公司日常会议安排，再就是基建，保安，宿舍等后 ...

那你只是看到的行政部在公司内部的事情，没有看到行政部在外面的事情。行政部很大程度上承担着公司的外交角色，尤其是和政府相关部门以及社会团体。

ccsspp454

永康-小马 发表于 2013-7-27 10:58
那朋友说老总肯定会问你会什么，跟他一样的问题，我怎么回答，他大致说了一下：比如人员招聘，公司日常会 ...

如果，这样你可以请你朋友花一天时间，给你来个快速培训。

永康-小马

ccsspp454 发表于 2013-7-27 10:57
那就选人事啊。
人事工作分为几大块。
第一就是人员招聘。

嗯！学习了，以前我们都是小厂，这些资料由办公室主任招聘记录后一直由生产部管理

ccsspp454

永康-小马 发表于 2013-7-27 11:08
嗯！学习了，以前我们都是小厂，这些资料由办公室主任招聘记录后一直由生产部管理 ...

哦
每个公司规模和分工不同，各部门职责也不同。

永康-小马

ccsspp454 发表于 2013-7-27 11:06
那你只是看到的行政部在公司内部的事情，没有看到行政部在外面的事情。行政部很大程度上承担着公司的外交 ...

就是这个外交角色不太能领会

永康-小马

ccsspp454 发表于 2013-7-27 11:06
如果，这样你可以请你朋友花一天时间，给你来个快速培训。

是的，但我更想自己搞定，毕竟以后在他下面工作，以前大家从来没有工作上的接触，呵呵，给自己留点余地