【职场印象】服从指挥比能力更重要

ccsspp454

    军人的天职是“服从命令”，实施半军事化管理的台资企业也要求下属必须服从其直接上司的命令。在这样的企业，服从命令第一、能力第二的选人原则，让很多同事觉得不舒服。在这样的台资企业，一般总经理、协理和经理都是台湾人，课长、组长和班长是大陆人。在这样的企业，课长、组长和班长必须服从经理的指挥，对经理负责但永远做不到经理一级。经理提拔课长、组长和班长的第一选择就是服从命令，服从指挥。

     其实，在欧美企业也发现，服从指挥比能力更重要。在职场中，服从领导安排永远是第一。以前同事告知的经验是“早请示、晚汇报”，曾经被我误认为是变相的献殷切。看完“上班奴”这本书后才明白，其实“早请示、晚汇报”才能让领导知道你在做什么，在做事的过程遇到什么困难了，然后是怎么解决的。“会哭的孩子有奶吃”，同样在职场中也要会哭。为什么有的人职业技能很强，但是得不到提拔，我认为就是他只知道做事而不明白“职场是个交换利益”的地方；他不明白“领导不但看结果，也看过程”，尤其是那些比较惊险刺激的过程，而这些过程如果不随时向领导汇报，领导也就不知道了。所以，人在职场要学会尊重领导、要服从领导，具体要多请示多汇报。

风清海蓝

说的很好！在需要时，领导会给出他的建议，思路以及资源的提供！

ccsspp454

风清海蓝 发表于 2013-9-14 21:59
说的很好！在需要时，领导会给出他的建议，思路以及资源的提供！

谢谢支持 啊

最近写的原创比较少

今天写一篇，聊以排遣心中的焦虑和担心

风清海蓝

ccsspp454 发表于 2013-9-14 22:05
谢谢支持 啊

最近写的原创比较少

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liusun3098

这是通则，我们叫一般性的原则；
大家要谨慎的理解与应用，还要与时，与地，相结合起来使用。

ccsspp454

liusun3098 发表于 2013-9-15 08:48
这是通则，我们叫一般性的原则；
大家要谨慎的理解与应用，还要与时，与地，相结合起来使用。 ...

一般企业都这样

但也有例外情况，一味听从领导，有的领导又嫌没有主见