积分制管理可行吗？

angeljue

ccsspp454 发表于 2013-10-10 21:46
是的

要证据就有证据，关键是证据的搜集和整理，以及及时公开

呵呵，是的，要不然只是形式化了

chenfei1998

angeljue 发表于 2013-10-10 21:44
绩效里减的多，加的少，即使绩效做变更，估计大家也会安于现状，没有太大的动力 ...

那就需要打盐水了！

ccsspp454

chenfei1998 发表于 2013-10-10 21:53
那就需要打盐水了！

呵呵
激励措施，有的公司就分为正激励和负激励，但往往是负激励比较多

chenfei1998

ccsspp454 发表于 2013-10-10 21:55
呵呵
激励措施，有的公司就分为正激励和负激励，但往往是负激励比较多

我们就是正激励大于负激励，但如果连续出现负激励半年，就可以调岗了

angeljue

chenfei1998 发表于 2013-10-10 21:53
那就需要打盐水了！

嘿嘿，佩服

angeljue

chenfei1998 发表于 2013-10-10 21:57
我们就是正激励大于负激励，但如果连续出现负激励半年，就可以调岗了

羡慕你们那里

ccsspp454

chenfei1998 发表于 2013-10-10 21:57
我们就是正激励大于负激励，但如果连续出现负激励半年，就可以调岗了

哦
我职业生涯中遇到的负激励比正激励多啊

chenfei1998

angeljue 发表于 2013-10-10 21:58
羡慕你们那里

不能只是羡慕，要积极去争取更合理的！

chenfei1998

angeljue 发表于 2013-10-10 21:58
嘿嘿，佩服

要相信方法总比问题多，所以还是可以改变的。

angeljue

ccsspp454 发表于 2013-10-10 21:59
哦
我职业生涯中遇到的负激励比正激励多啊

一样，有的时候都怀疑自己了