积分制管理可行吗？

ccsspp454

119889348 发表于 2013-10-11 18:15
有些困难

为什么呢？

我觉得有想法就应该实施看看。

老CC

可以的

重要在你的策划环节

ccsspp454

常州质量人 发表于 2013-10-13 19:15
可以的

重要在你的策划环节

策划与执行并重

而且要随时有改进的准备

飞越

如果认真去做还是有效果的！！

angeljue

不系统的质量 发表于 2013-10-11 08:30
计件积分这一块操作时比较简单的，花了很多时间的是工资的另一半：技能工资，六级五等，达到某个级别的技 ...

能发份让我做参考吗？

不系统的质量

angeljue 发表于 2013-10-14 20:40
能发份让我做参考吗？

计件部分：检验员计件工资积分制管理办法
http://www.qpdca.com/forum.php?m ... 94&fromuid=2289
(出处: QPDCA质量论坛)

技能部分：一线员工工资结构分配办法
http://www.qpdca.com/forum.php?m ... 93&fromuid=2289
(出处: QPDCA质量论坛)

angeljue

不系统的质量 发表于 2013-10-29 18:05
计件部分：检验员计件工资积分制管理办法
http://www.qpdca.com/forum.php?mod=viewthread&tid=92394&fro ...

谢谢         

waterli

就是执行起来可能会有点难度，最终要的是证据，不然就是个"炸弹".

angeljue

waterli 发表于 2013-10-29 20:14
就是执行起来可能会有点难度，最终要的是证据，不然就是个"炸弹".

是的，感觉到了，做不好就会起到反作用

meisin68

这个办法可行，我在之前公司就执行过，而且得到不错的效果，关键是这个作业办法要制定出来让大家认可通过，