【图片报告】职场加薪靠谈判还是跳槽？

不系统的质量

图片报告越来越接地气了，年底了，这儿可以参考

angeljue

谈判加薪的比较慢，很多时候提出辞职加薪的速度会快些

不系统的质量

angeljue 发表于 2013-11-15 08:14
谈判加薪的比较慢，很多时候提出辞职加薪的速度会快些

有点要挟的味道，刀尖上跳舞……

じ☆ve風雨兼cん

可能在大部分企业可行，呵呵。但在我这不适用。一言难尽。。。。。。

不系统的质量

じ☆ve風雨兼cん 发表于 2013-11-16 07:04
可能在大部分企业可行，呵呵。但在我这不适用。一言难尽。。。。。。

很好奇这是个什么样的领域?

国企、公务员、事业单位？

xiangzhouze

     大家如果觉得对工资不满意，我认为主要应从工作者自身找原因。要么是自我能力不足，要么是能力很强，没有让老板知道。
     记得有这样一个故事：有2只猫，白猫白天捉老鼠，捉到之后报给主人看，它晚上睡觉。而黑猫呢，白天，天天睡觉，晚上拼命捉老鼠。没过多久，老鼠很少了。主人很高兴。决定对白猫增加更好的待遇。主人始终觉得黑猫太懒惰，养了一个懒猫，浪费粮食。于是，把黑猫干掉了。
      后来，又没过多久，老鼠多了起来，白猫仍然是白天像证性的捉几只让主人看。可主人就是百思不得其解，看它那拼命样，为什么老鼠越来越多？……
       朋友们，你是白猫呢，还是黑猫？？

雋云飚龍

xiangzhouze 发表于 2013-11-16 08:54
大家如果觉得对工资不满意，我认为主要应从工作者自身找原因。要么是自我能力不足，要么是能力很强， ...

很有韵味的故事

xiangzhouze

做出了成绩一定要想办法让上级和上上级知道。
否则，很多真正有能力的人感觉待遇不公而跳槽。
有些老总经常说：上等人，做好再讲。中等人，边做边讲。下等人，光讲不做。
所以，上等人不但做好，也要讲出来，大家才知道你做好了，因为当你有成绩时，很多人都会默认而不吭声，那么老总也不一定知道。然而，你做坏了，不用急，一定有人提前跟你的上级和上上级报告。
当你做好了，薪资谈判将会变得非常容易。

海之月

薪资结构调整各家企业处理的方式会不相同的。

蓝桥春雪

我觉得适当时候就直接跳槽吧，增加了阅历，跳槽下获得薪资会更高，