【图片报告】职场加薪靠谈判还是跳槽？

沧海桑田

哈哈，还是俺比较幸福，不用自己跑去找老板谈加薪:lol

不系统的质量

xiangzhouze 发表于 2013-11-16 11:28
做出了成绩一定要想办法让上级和上上级知道。
否则，很多真正有能力的人感觉待遇不公而跳槽。
有些老总经常 ...

把自己的成绩秀出来是最根本的方式

じ☆ve風雨兼cん

不系统的质量 发表于 2013-11-16 07:52
很好奇这是个什么样的领域?

国企、公务员、事业单位？

这是一个谈什么别谈钱，谈钱伤感情的私人企业，正常每月一次的劳保用品，两个月采购一次，质检员每月1500元，现在没有一个来的，现在倒好，质检主管快成多功能的了。要人没有，提加薪就等于做梦。我是见过抠的，没见过这么抠的。一职多能，举例说明：质检主任每月2500元，级别评定每月3000～3500元，质检员每月1500元，化验员每月1500元等等，其他不算，现在每月只用2500元就可以了，请问这一年可以为企业节约多少开支?这样的企业你会坚持多久？

不系统的质量

じ☆ve風雨兼cん 发表于 2013-11-17 08:19
这是一个谈什么别谈钱，谈钱伤感情的私人企业，正常每月一次的劳保用品，两个月采购一次，质检员每月1500 ...

哈哈，级别评定是什么？每月那么多

不系统的质量

じ☆ve風雨兼cん 发表于 2013-11-17 08:19
这是一个谈什么别谈钱，谈钱伤感情的私人企业，正常每月一次的劳保用品，两个月采购一次，质检员每月1500 ...

这样的工作肯定是离家近吧

じ☆ve風雨兼cん

不系统的质量 发表于 2013-11-17 10:57
这样的工作肯定是离家近吧

恰恰相反

じ☆ve風雨兼cん

不系统的质量 发表于 2013-11-17 10:56
哈哈，级别评定是什么？每月那么多

肉类食品行业中的一项工作

PCBA

xiangzhouze 发表于 2013-11-16 08:54
大家如果觉得对工资不满意，我认为主要应从工作者自身找原因。要么是自我能力不足，要么是能力很强， ...

这就是只看现象，不看本质的典型啊，呵呵~

不系统的质量

沧海桑田 发表于 2013-11-16 12:34
哈哈，还是俺比较幸福，不用自己跑去找老板谈加薪

你是个案啊，不具有普遍性。

流泪的星星

不系统的质量 发表于 2013-11-16 13:08
把自己的成绩秀出来是最根本的方式

那光做不说的算哪类人呢