劳动者违反专业技术培训服务期的违约金的支付条件-企业运营-QPDCA质量论坛

发表于 2013-4-5 14:14:13 | 显示全部楼层 |阅读模式

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一、支付违约金的情形：
根据《劳动合同法实施条例》第26条的规定，存在以下两种情形：劳动者在服务期未满之时提出与单位解除劳动合同的，如果单位不存在任何过错，劳动者应当按照比例支付违约金。
劳动者存在《劳动合同法》第39条规定的五种情形，劳动者应当按照比例支付违约金。该五种情形为：（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。但劳动者支付违约金的前提是服务期的设立是合法有效的。

二、关于服务期设立
专项培训费用：《劳动合同法实施条例》第16条规定：培训费用包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。因此，脱产培训期间的工资是不能计入培训费的范围的。
　　专业技术培训：《劳动法》第68条规定：用人单位应当建立职业培训制度，按照本单位工资总额的一定比例提取培训费用，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。因此，能够约定服务期的，必须是用人单位提供的专项培训，即用人单位对特定劳动者进行的定向专业技术培训，包括专业知识和专业技能培训。上岗培训、劳动安全培训、因单位经营策略变化而进行的转岗培训等职业培训，是用人单位应尽的义务，这类培训是不能作为设定服务期的条件的。

三、关于试用期内是否需要服务期违约金的情况：员工提前三天通知单位解除劳动合同，不需支付违约金。根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》规定，用人单位在试用期内出资对劳动者进行各类技术培训后，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。

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