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【日记】让制造麻烦的人为麻烦负责

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发表于 2013-6-3 11:10:41 | 显示全部楼层 |阅读模式

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每日的质量不良很多
老板的亲属都自己返工
我问,为什么不让工人返工
答,工人返不好,或者怕耽误工人正常干活,或者影响工人的心情

所以年复一年,重复昨天的故事
看似通过自己返工,节约了质量成本
客户也不投诉,看似质量运行很好

但是问题一直没有被解决

为什么我们不让制造麻烦的人为自己的麻烦负责
设计员是设计麻烦的漏洞,操作员是制造麻烦,检验员是发现麻烦,而老板家属是隐瞒了麻烦。



发表于 2013-6-3 11:29:38 | 显示全部楼层
老板和高层 看见的都是眼前的利益,
管理层的问题,意识、高度不高
中国企业的通病
发表于 2013-6-3 11:59:24 | 显示全部楼层
让制造麻烦的人为自己的麻烦负责///持久下去 、品质能提升一大截、但是如果管理不好、或生产的不配合、品质意识不强、就会乱了所有秩序
发表于 2013-6-3 12:24:11 | 显示全部楼层
提倡谁制造成麻烦,谁买单。
发表于 2013-6-3 17:42:05 | 显示全部楼层
ISO9001 发表于 2013-6-3 12:48
他没有钱买单
怎么办

那就拖住领导,一起买单。
发表于 2013-6-3 19:07:51 | 显示全部楼层
这就是传说中的开环管理吧~
发表于 2013-6-4 06:42:41 | 显示全部楼层
把返修的费用量化,然后,把它作为一个项目来推进,例如用这 笔返修费用作为员工的奖励,奖励制度要合理,再好是执行之前得到大家的认可,一个月下来,这些麻烦进行统计跟踪,再去算算它的好处,人力,生产进度,不良成本,员工的积极性,均写成书面的资料提交给老板,你的工作成绩也就体现出来了
 楼主| 发表于 2013-6-4 07:26:20 | 显示全部楼层
山里人家 发表于 2013-6-4 06:42
把返修的费用量化,然后,把它作为一个项目来推进,例如用这 笔返修费用作为员工的奖励,奖励制度要合理, ...

推行过,老板确实感觉到收益
但是老板一毛不拔了,认为这个就应该属于他
发表于 2013-6-4 08:04:36 | 显示全部楼层
这是大多数企业的通病,要想改变就得从决策层入手,彻底改变观念,从上到下真正做到各尽其责。
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