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楼主: yijiayige

【原创】忽忽悠悠做质量3之8D的思维

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发表于 2016-3-1 23:22:38 | 显示全部楼层
反过来推,怎么推,怎么有找的差异,差异具体怎么体现的?希望具体点。
 楼主| 发表于 2016-4-13 11:00:34 | 显示全部楼层
猪猪侠 发表于 2016-3-1 23:22
反过来推,怎么推,怎么有找的差异,差异具体怎么体现的?希望具体点。
...

这个需要你们做的记录足够细致。把质量问题发生前后一段时间的数据进行排序归纳,你会看到质量问题发生的同时间段,一定有一些变化点;然后梳理这些变化点,分析哪些是导致问题的根源。
有时候,排除了所有的不可能,剩下的无论开起来多么的不可思议,它一定是原因。
 楼主| 发表于 2016-4-13 11:06:10 | 显示全部楼层
wuxd 发表于 2015-11-12 16:16
第三步,开始事项调查。
通过大家的努力分析导致这个问题的生产过程中,有哪些差异存在,分析的时候有常规 ...

4M1E,是人机料法环,如果多一个M就再加个测,对吧?它是找问题发生的原因。
但是,问题发生一定有一个时间点,在这个时间点前后一定有些东西是不一样的,所以我需要找变化,只有变化了才会导致质量的差异出现。
那么5W1H调查的理念就是,
什么时候发生的问题,问题前后情况表现是什么,在哪里发生的,谁发现的,发生的是什么问题,发生问题的时候有哪些东西是和以前不一样的,为什么要出现这些不一样的,这些变化经过验证了么……

特别是当你拿着某些产品的质量数据统计表,拉成日报甚至拉成小时报的时候,你就能明显的发现时间线上的异常。而问题的根源或变化一定就发生在那个时候。
不要管变化点多么的奇怪,和不可思议,一定就是它们干的坏事。
 楼主| 发表于 2016-4-13 11:09:16 | 显示全部楼层
质管李刚 发表于 2016-2-11 00:04
强烈赞同以上老师的观点,忽忽悠悠,流氓管理说法,

让我们老质量人员做报告,就是忽悠呗。
发表于 2016-4-13 12:15:30 | 显示全部楼层
8D在老外那里,是个好工具。与其说是忽悠,还不好说是内部调控,根据企业的实际状态进行调控一份合理的报告。您认为呢?
 楼主| 发表于 2016-4-13 12:21:33 | 显示全部楼层
Aaron 发表于 2016-4-13 12:15
8D在老外那里,是个好工具。与其说是忽悠,还不好说是内部调控,根据企业的实际状态进行调控一份合理的报告 ...

对滴。  8D工具虽好,也要注意优化,随需求变化。
十年前,美国一个老师做培训的时候,提到8D方法可以解决一切问题,但是一切问题都用8D的话,公司就别开了,倒闭吧。
发表于 2016-4-26 09:10:37 | 显示全部楼层
虽然8D方式不室适合所有的问题,但8D的思维方式适合所有的问题。
发表于 2019-1-9 11:16:02 | 显示全部楼层
谢谢分享!太好了!正在研读!
发表于 2019-1-23 09:29:24 | 显示全部楼层
                              good
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