【求助】案例分享之问计

zoudunping

yijiayige 发表于 2014-7-11 12:19
比如，弄个钻夹头/钻模，你想偏也偏不了啊

上面有一个对孔夹具，属于操作手法问题，

yijiayige

zoudunping 发表于 2014-7-11 13:33
这个是有必要的，本来指定人钻孔，是她自己给别人钻孔了，属于私自更换岗位。 ...

主管此时该出场了，为什么没有发现人员变更？

zoudunping

yijiayige 发表于 2014-7-11 13:40
主管此时该出场了，为什么没有发现人员变更？

呵呵，因为没有正式开工，只检查了首检情况，后来就没检了，当然主管都是有问题的，下午开了考核大会。

解广业

zoudunping 发表于 2014-7-11 13:32
是的，本来指定了人钻孔，结果她又给别人了，呵呵，防不胜防啊。

她为什么私自给别人了呢 这个考虑下 才能避免以后还有这样的事

zoudunping

解广业 发表于 2014-7-11 15:20
她为什么私自给别人了呢 这个考虑下 才能避免以后还有这样的事

问他说：那个人要自己钻孔的，哎，人家做事的激情太高了，不让做事，非得做。
下午开了事故问责大会，要出毛爷爷了。

友谊的真诚

zoudunping 发表于 2014-7-11 13:31
1、新来的小男孩没有要求他钻孔，是钻孔的那个人说他要钻孔就给他了。
2、没有，他自己要求钻孔的，那个 ...

我问问题的目的不是为了反问你，而是你有没有考虑到这些因素。

不过从你的回答中，我再次看到了问题：作为操作工，谁赋予了他可以让新人代岗的权利？

作为管理者，你要清楚这不是操作工信任不信任小男孩的问题（当然你或许是为了解释当时的情况），而是谁赋予了她的权利。

解广业

zoudunping 发表于 2014-7-11 15:23
问他说：那个人要自己钻孔的，哎，人家做事的激情太高了，不让做事，非得做。
下午开了事故问责大会，要 ...

毛爷爷出来也许会有点好处的

zoudunping

友谊的真诚 发表于 2014-7-11 15:35
我问问题的目的不是为了反问你，而是你有没有考虑到这些因素。

不过从你的回答中，我再次看到了问题：作 ...

没有谁赋予他权利，他自己赋予的，此问题后期会纠正，并制定相关制度的。:)

zoudunping

解广业 发表于 2014-7-11 16:58
毛爷爷出来也许会有点好处的

呵呵，出了这种事情，肯定是要考核的。

PCBA

除了人员岗位技能培训考核之外，
顶岗计划和顶岗的管理也是一个不可忽视的问题。