如何迅速改善不良团队

友谊的真诚

1、敢于PK不良员工，迅速警示所有团队进入状态；

2、对优良分子进行激励，树立标杆作用；

3、为团队确定远景和方向，让员工知道和我混是没错的！

4、建立大家认同的挑战性目标，下承诺书；

5、建立严格的奖惩制度，自己带头遵守；

6、每周和落后员工沟通一次；

7、每周表扬一名员工。