【培训心得】谈谈培训的基本目的

cindy127

个人以为培训就一个目的：绩效的提升。

mark2413

cindy127 发表于 2012-11-14 15:35

                               
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个人以为培训就一个目的：绩效的提升。

赞同，我的看法，培训的目的是为培养人的技能服务，技能熟悉是为了效率服务的，效率是为业绩及盈利服务的...

cindy127

mark2413 发表于 2012-11-14 15:50

                               
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赞同，我的看法，培训的目的是为培养人的技能服务，技能熟悉是为了效率服务的，效率是为业绩及盈利服务的 ...

逻辑很清晰，我喜欢！

mark2413

cindy127 发表于 2012-11-14 15:55

                               
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逻辑很清晰，我喜欢！

谢谢！cindy127 你才是好样的！
         按照BSC的顺序来。财务收益增长是最受投资方（股东、老板）关注的；没有客户，财务增长则无从谈起，只有改善客户指标才能满足客户；满足客户是通过改善内部流程实现的；如果当前内部流程实现不了，就有了员工的学习与成长（如：年培训计划制定，培训计划实施、培训效果评估、业绩或技能验证等….）。

        作为企业经营管理，目的是营利，回报社会。营利从哪里来？当然是财务收益….作为经营计划的实施，财务收益、客户是明确的。内部流程（粗分五大模块：人力资源、技术与研发、生产运营、市场营销、财务。细分包括了市场、业务跟单、研发、生产、技术、质量、供应链（采购、仓储、运输等物流）、人力资源等运作流程）。学习与成长则是员工（什么样的岗位需要什么样的能力胜任？具备什么样的知识技能等….）。

cindy127

mark2413 发表于 2012-11-14 16:02

                               
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谢谢！cindy127 你才是好样的！
         按照BSC的顺序来。财务收益增长是最受投资方（股东、老板）关注 ...

又学到啦。

mark2413

cindy127 发表于 2012-11-14 16:04

                               
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又学到啦。

又开始忽悠我啦！要把你们大脑中的知识多分享才行哦

cindy127

mark2413 发表于 2012-11-14 16:08

                               
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又开始忽悠我啦！要把你们大脑中的知识多分享才行哦

，这不是我脑袋里的有限嘛。

最後の冰吻

mark2413 发表于 2012-11-14 15:16

                               
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客气了，不知各位的培训看法如何？

企业员工培训，作为直接提高经营管理者能力水平和员工技能，  为企业提供新的工作思路、知识、信息、技能，增长员工才干和敬业、创新精神的根本途径和极好方式，总结了以下几点：1.培训能增强员工对企业的归属感和责任感 2.培训能促进企业与员工、管理层与员工层的双向沟通  3.提高员工综合素质  4增强核心竞争力 5.提高工作绩效

C.Kery

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{:soso_e179:}不错！个人观点：做培训时必须对培训要有深刻的认识，培训的目的源自于企业对培训的需求（不管是查漏补缺还是技能提升还是新技术/管理模式/观念，都是问题，培训需求就是针对问题来的，所谓:“对症下药，药到病除。”），同时对培训需求做深刻的分析，才能使得企业的培训起作用，说得更直白一点：经理人一定要掌握一套实用的培训需求技术才是解决培训在企业中产生效应的关键。

mark2413

欢迎各位继续参与讨论