你是哪种培训风格？

cindy127

培训风格模型基于4个培训维度：内容，程序，任务和人。这些维度可分成两个方面，当它们联合在一起时会建立起含有4种的网状图。

内容/程序统一体：
内容在最左边，而程序在最右边。
内容起到引导学习经验的作用。培训确保内容是准确的。
程度是培训计划整体的流程以及包括在计划之内的事件的流程。
偏好内容的培训师会说：你需要的信息或其他的资源都包括在内了。
偏好程序的培训师可能会说这样的话：那个讨论非常不错，每件事都正顺利进行。

任务/人的统一体：
这是个垂直的维度。任务在上，而人在下。
任务集中在每一件培训师需要掌控学习环境的事情上。任务能使学习发生。
人主要是指参与者，也可能包括其他与培训有关的人员。
偏好任务的培训师会说：“我必须在。。。之前完成这些任务”或“我们需要停下来，继续下面的内容。”
偏好人的培训师会说：“你对。。。怎么认为的”，以及“你可能会希望。。。。”

4种风格，你是哪一种？

表白型：喜欢传递信息，有组织性的，以及善于控制的类型。
引导型：表达清晰，系统、逻辑性强的风格。
帮助型：有不错的聆听，在参与者中鼓励讨论以及确认和加强讨论的风格。
教导型：有激励性的，指导参与者提问但不直接回答的以及鼓励参与者做的风格。