【参与有奖】大家是如何做好员工绩效考核的数据搜集的？

luopan888

口说无凭，每天检验员的检验记录单汇总，产成品质量数据汇总，PC等等报表数据，这些东西拿出来才是证据确凿，问问都能证据确凿，还要检察院干嘛，哈哈

yuan7810

指标最好能量化，明确

不系统的质量

YL2468 发表于 2013-1-8 08:34

                               
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通过什么途径考核？班组长去询问某某检验员今天是否有错漏检吗？

班组长、工程师的巡检、车间的反馈等多种方式

YL2468

不系统的质量 发表于 2013-1-8 17:43

                               
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班组长、工程师的巡检、车间的反馈等多种方式

那没被巡到的就不算了？

不系统的质量

YL2468 发表于 2013-1-8 20:52

                               
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那没被巡到的就不算了？

没到巡到，车间又没投诉、反馈，就没没问题了

jonneyhuang

YL2468 发表于 2013-1-8 08:34

                               
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确凿证据怎么得到？

当然考核项都能量化，考核出来后有个答疑时间，基本保证公平

智齿添牙

来学习的！

stevejin

gaoshengxian 发表于 2013-1-7 16:46

                               
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我们这里的绩效考核内容分为两个部份，定量指标和定性指标，共100分，其中定量指标为70%，定性指标为30%。
...

品管部有没有查核操作员是否按照作业指导书的内容进行查核？

PCBA

stevejin 发表于 2013-1-13 18:26

                               
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品管部有没有查核操作员是否按照作业指导书的内容进行查核？

其中有一项就是标准作业扣分项，由IPQC巡检，做统计记录。

YL2468

不系统的质量 发表于 2013-1-8 21:01

                               
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没到巡到，车间又没投诉、反馈，就没没问题了

这个方法可行，想了解一下有没有流程化的考核流程？